“三季度需求數(shù)量較二季度增加10.4％，但求職數(shù)卻下降了7.2％�！弊蛉�，深圳市勞動部門對外公布了《第三季度人力資源市場報告》，報告顯示，7－9月，深圳勞動力市場提供就業(yè)崗位170.7萬個，求職人數(shù)為99.8萬人次，供求缺口達到70.9萬人。而上一季度缺口數(shù)為47萬人，這表明深圳勞動力市場供求缺口進一步擴大。

　　面對“招工難”現(xiàn)狀，深圳勞動部門負責人表示，將在理順人力資源市場信息渠道、完善信息服務的基礎上，通過加強區(qū)域勞務合作及職業(yè)技能培訓，引導求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、規(guī)范企業(yè)用工標準等措施，緩解結(jié)構(gòu)性缺工問題。

　　關(guān)外兩區(qū)需求超六成

　　“由于產(chǎn)品市場和人力資源市場調(diào)整存在的滯后性，以及求職淡季的臨近，勞動力市場上流動的求職者數(shù)量趨于平穩(wěn)，相對需求量迅速增加的市場態(tài)勢，供應力顯出不足�！贬槍θ�季度需求數(shù)量較二季度增加10.4％，但求職數(shù)卻下降了7.2％，勞動力缺口加大的情況，有關(guān)專家這樣分析。

　　報告顯示，第三季度深圳第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重分別為0.78％、47.37％和51.83％。從需求總體結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求占主體地位。

　　而從提供崗位的情況看，寶安、龍崗兩區(qū)本季度需求量依然較大，占深圳市總需求量的64.2％。數(shù)據(jù)顯示，關(guān)外兩區(qū)供求缺口絕對數(shù)量達56.1萬人，而特區(qū)內(nèi)四區(qū)的供求缺口數(shù)則為14.7萬人，缺工需求則集中為制造業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)崗位。

　　普工技工崗位還是“招工難”

　　記者還了解到，本季度電子元件器件制造工、體力工人、部門經(jīng)理、房地產(chǎn)業(yè)務人員、機械冷加工工等職位供不應求。專家表示，隨著深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整和低端勞動力的轉(zhuǎn)移，部分高端崗位如管理職位、技術(shù)工種崗位，以及一些技術(shù)含量較低、待遇不穩(wěn)定的低端崗位均持續(xù)緊缺。從供求狀況對比情況來看，技師等專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)走俏，在人力資源市場可謂是“一將難求”，低端普工崗位則因為待遇福利較差、工作強度大等原因，繼續(xù)保持“招工難”的態(tài)勢。

　　而與上述類型職位相反的是，秘書、打字員、財會、普通企業(yè)管理人員、司機、電工等一般類型的職位，由于求職人數(shù)多，企業(yè)提供崗位有限，則出現(xiàn)供過于求的情況。

　　擬建人力資源供需平臺

　　針對人力資源市場職業(yè)供需缺口加大的現(xiàn)狀，深圳市勞動和社會保障局負責人表示，將采取多項措施，破解這一難題�！敖窈髮⒓哟髮�公共就業(yè)服務機構(gòu)的投入，構(gòu)建人力資源供需平臺，發(fā)揮公共就業(yè)服務機構(gòu)對市場的主導和示范作用�！�

　　深圳市勞動部門表示，將在新勞動法出臺的基礎上，完善就業(yè)服務體系，改善就業(yè)環(huán)境，盡快建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場，提高人力資源配置的質(zhì)量和效率。此外，將繼續(xù)加大勞動監(jiān)察力度，加強對企業(yè)的用工引導，促進企業(yè)改善勞動工作條件和福利待遇，為求職者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。