最近，在南京某通訊公司工作的小沈月工資漲了200元。作為一名勞動(dòng)派遣工，她通過(guò)平等協(xié)商的方式，讓自己和同事的工資得到了提高。

　　在南京，像小沈這樣的勞務(wù)派遣工約有15萬(wàn)人。他們與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣到用人單位工作。他們的權(quán)益由誰(shuí)來(lái)保護(hù)，想漲工資，該和誰(shuí)協(xié)商，如何協(xié)商？昨天，鼓樓區(qū)總工會(huì)召開(kāi)勞務(wù)派遣工簽訂集體合同現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，幾家用人單位和人力資源公司分別介紹了工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。

　　市總工會(huì)民管部有關(guān)人士介紹，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我市約有100多家人力資源公司（職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)），
多數(shù)是私營(yíng)實(shí)體，經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀良莠不齊。雖然人員租賃具有用人機(jī)制更加靈活、人力資源成本降低、能合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛等特點(diǎn)，但也存在用人單位不管人，管人單位不用人，同一企業(yè)中“正式工、合同工”同工不同酬，工傷待遇不同價(jià)以及用工行為短期化等現(xiàn)象。

　　鼓樓區(qū)人力資源中心工會(huì)一負(fù)責(zé)人介紹，他們中心派遣出去的工人已從2000年的400多人發(fā)展到現(xiàn)在的1.5萬(wàn)人。年初，區(qū)總工會(huì)與中心工會(huì)一起研究建立多方集體協(xié)商制度、簽訂《勞務(wù)派遣工集體合同》來(lái)維護(hù)派遣工權(quán)益。

　　鼓樓區(qū)總工會(huì)副主席張偉明介紹，勞務(wù)派遣工與人力資源公司、用人單位建立協(xié)商關(guān)系，在全市是首次嘗試。協(xié)商的第一步是確立勞資雙方的協(xié)商代表各5—7人，行政方代表由人力資源服務(wù)中心和用工單位的行政領(lǐng)導(dǎo)及高級(jí)管理人員組成。職工方代表由人力資源服務(wù)中心的工會(huì)和用工單位工會(huì)及勞務(wù)派遣職工代表組成。所有代表全都通過(guò)推薦、民主選舉的形式產(chǎn)生。

　　鼓樓區(qū)人力資源中心工會(huì)參與協(xié)商的一名工作人員介紹，協(xié)商代表產(chǎn)生后，他們就向人力資源服務(wù)中心和5家用工單位的行政方發(fā)出要約，5家均及時(shí)“應(yīng)約”。各企業(yè)由于工種不同，協(xié)商的重點(diǎn)也不同。如某通訊公司南京分公司區(qū)域客戶經(jīng)理（上門安裝、維修工）沒(méi)有實(shí)行不定時(shí)工作制，而是實(shí)行計(jì)件工作制。雙方就最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商時(shí)明確，在沒(méi)有計(jì)件任務(wù)時(shí)，人只要在位，最低月工資不得低于1000元。某通信南京分公司區(qū)域客戶經(jīng)理采用的是不定時(shí)工作制，雙方協(xié)商時(shí)明確，派遣工的月最低工資不少于1580元。

　　參與協(xié)商的職工代表徐先生告訴記者：“通過(guò)協(xié)商，用人單位與我們派遣工之間的勞動(dòng)關(guān)系比以前更和諧了。”市總工會(huì)副主席宋政說(shuō)，勞動(dòng)派遣工進(jìn)行工資協(xié)商簽訂集體合同，有利于建立公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。