年尾到來(lái)，正是各行各業(yè)人才招聘的旺季。這不，時(shí)下熱點(diǎn)的房地產(chǎn)行業(yè)也開始大肆招攬人才。在近期一場(chǎng)由南京畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心舉辦的畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)中，主辦方透露，房地產(chǎn)招聘已經(jīng)成為主要的招聘單位，招聘的職位無(wú)論數(shù)量上還是種類都越來(lái)越多。

　　從建筑方面的土建工程師、水電工程師到財(cái)務(wù)方面的會(huì)計(jì)師、出納員，從策劃類的策劃經(jīng)理、項(xiàng)目推廣文案到物業(yè)服務(wù)類的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、保安、保潔員，眾多開發(fā)企業(yè)為求職者提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　業(yè)內(nèi)：跳槽為了更好的發(fā)展

　　人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本所在，伴隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的日益火爆，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的吸引力也逐漸變大。在業(yè)內(nèi)，有工作經(jīng)驗(yàn)的職員尋求更高發(fā)展；在業(yè)外，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生努力競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入，由此帶來(lái)了求職場(chǎng)上一道亮麗的風(fēng)景線。

　　今年不到30歲的小劉，在國(guó)內(nèi)一家百?gòu)?qiáng)開發(fā)企業(yè)南京分公司的策劃職員，無(wú)論待遇還是發(fā)展都非常不錯(cuò)。但最近，在長(zhǎng)期的心理斗爭(zhēng)后，他卻打算跳槽了。“為了能有更好的發(fā)展，我還是愿意到最好的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)鍛煉�！睋�(jù)了解，萬(wàn)科才是小劉心中的目標(biāo)，因此他不惜放棄現(xiàn)在公司已有的資歷和待遇。

　　業(yè)內(nèi)人士介紹，像小劉這樣有一定工作經(jīng)驗(yàn)后另謀高就的員工并不少見。在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)，半年甚至幾個(gè)月不聯(lián)系的人，再聯(lián)系時(shí)往往就不在原公司了。跳槽現(xiàn)象司空見慣，成為這個(gè)行業(yè)的一大特點(diǎn)。

　　學(xué)生：應(yīng)聘為了更好的就業(yè)

　　大學(xué)生作為剛進(jìn)職場(chǎng)的就業(yè)者，是地產(chǎn)公司招聘中的一支新興力量。最近一段時(shí)間，在南京大學(xué)BBS小百合的“創(chuàng)業(yè)與求職”版上，關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘的帖子一直都非常熱。中海地產(chǎn)招聘的消息剛剛發(fā)上幾個(gè)小時(shí)，點(diǎn)擊量就超過(guò)了500次，成為當(dāng)天該版最熱的幾個(gè)帖子之一。就在昨晚，一名畢業(yè)不久的學(xué)生發(fā)貼祝賀自己女友被龍湖地產(chǎn)聘用，該帖今天已經(jīng)成為小百合網(wǎng)站十大熱貼，上百個(gè)回帖中不乏羨慕之情。

　　萬(wàn)科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)、城開地產(chǎn)、世聯(lián)地產(chǎn)......多家地產(chǎn)公司都在近期舉行校園宣講會(huì)，以此招聘或儲(chǔ)備合適的人才。這也為不少應(yīng)屆生提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　被地產(chǎn)公司錄用的研究生李小姐表示，就業(yè)選擇房地產(chǎn)業(yè)是因?yàn)�，它是目前比較熱門的行業(yè)，伴隨未來(lái)國(guó)家城市化規(guī)模不斷擴(kuò)大，發(fā)展?jié)摿σ欢ú诲e(cuò)。而在選擇過(guò)程中她強(qiáng)調(diào)，自己一定要進(jìn)一流開發(fā)公司，“因?yàn)閺男袠I(yè)角度來(lái)講，隨著國(guó)家調(diào)控政策的日趨加強(qiáng)，這個(gè)行業(yè)會(huì)出現(xiàn)大企業(yè)壟斷，這和別的開發(fā)公司比算是一種優(yōu)勢(shì)�！�

　　兩大原因是招聘熱根源

　　對(duì)于近期比較火熱的地產(chǎn)公司招聘現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士看法各異，但比較集中的觀點(diǎn)有二：

　　首先，是新舊項(xiàng)目的交替帶來(lái)房地產(chǎn)人才的流動(dòng)。南京一家知名代理公司的業(yè)務(wù)主管分析到：“一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，相關(guān)人員就會(huì)出現(xiàn)工作真空，這時(shí)要么選擇等待新項(xiàng)目，要么就會(huì)選擇離開公司。而新項(xiàng)目出來(lái)后，就需要招聘新人填補(bǔ)離開公司員工造成的空白。”

　　其次，是部分員工對(duì)薪資不滿而辭職或跳槽。國(guó)內(nèi)一項(xiàng)調(diào)查顯示，房地產(chǎn)人才工作不穩(wěn)定的因素70%直接來(lái)自于薪酬原因。搞房產(chǎn)策劃的陸小姐表示：“很多人意識(shí)上認(rèn)為，只要到開發(fā)公司待遇就一定很好。其實(shí)很多中低層員工工資并不高，由此導(dǎo)致了部分員工心理落差加大，在年底辭職走人，而開發(fā)公司就繼續(xù)招人。”

　　雖然這個(gè)行業(yè)人才流動(dòng)性很大，但房地產(chǎn)行業(yè)招聘還是具有一些共性的。在招聘標(biāo)準(zhǔn)方面，業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)調(diào)；“房地產(chǎn)公司招人最看重的就是：經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、人脈。對(duì)于具備這三點(diǎn)的職員，房地產(chǎn)公司甚至不惜互挖墻角，得到自己需要的人才�！�