軟件人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。相比于發(fā)達(dá)國家動(dòng)輒幾萬人的軟件企業(yè)規(guī)模，目前中國軟件企業(yè)首要的問題就是人才緊缺。

　　一

　　一些數(shù)據(jù)，讓人有喜有憂。

　　其一，“IDC日前發(fā)布的調(diào)查顯示，亞太地區(qū)高級IT人才嚴(yán)重短缺。預(yù)計(jì)到2009年，網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才的總短缺量約為39.6萬人，比2006年的21萬人有大幅度的上升。隨著網(wǎng)絡(luò)對個(gè)人和機(jī)構(gòu)的作用越來越重要，此類人才短缺最終將會(huì)制約地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展�！�

　　其二，“日本權(quán)威機(jī)構(gòu)已發(fā)出人才告急警報(bào)，從2007年至2010年日本各類科技人才將短缺200～445萬人，其中軟件技術(shù)人才缺口尤其巨大，日本企業(yè)看好中國的軟件人才。”據(jù)湖南創(chuàng)智新程最新消息，創(chuàng)智新程受中軟國際重托，面向全省招募62名對日外包軟件工程師，48名赴日軟件工程師，而且歡迎應(yīng)屆畢業(yè)后投遞簡歷。

　　IT行業(yè)人才緊缺需求量大，意味著為更多的從業(yè)者提供了就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)。而另一方面，在全球高度一體化的今天，在IT人才需求面前，一場人才爭奪戰(zhàn)，不見硝煙，卻在悄然進(jìn)行。

　　二

　　據(jù)記者了解，湖南每年的大專、本科計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生達(dá)1.3萬人。對于軟件行業(yè)來說，依然可以套用的一句話是“不缺人，但是缺人才�！�

　　不缺人是因?yàn)�，雖然每年畢業(yè)這么多學(xué)生，但是應(yīng)屆畢業(yè)生軟件技術(shù)方面的動(dòng)手實(shí)踐能力不夠，還達(dá)不到軟件企業(yè)的要求。這跟學(xué)�，F(xiàn)在的教學(xué)模式有關(guān)，也跟我們湖南的企業(yè)大環(huán)境有關(guān)。湖南本地的軟件企業(yè)不多，因此，能夠提供學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì)很有限，這也導(dǎo)致大量的湖南軟件人才外流到沿海各大城市和海外。這加重了湖南的“IT人才荒”。仿佛進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)——沒有足夠的軟件人才，軟件企業(yè)的發(fā)展就更加舉步維艱。

　　三

　　從積極樂觀的角度而言，到發(fā)達(dá)國家從事IT行業(yè)工作，對于人才的歷練和培養(yǎng)，是難得的機(jī)會(huì)。

　　目前在湖南麓谷中軟國際（湖南）工作的戴清剛從日本回來，她告訴記者，2002年，她進(jìn)入創(chuàng)智新程學(xué)習(xí)軟件工程師課程；2003年年底進(jìn)入創(chuàng)智國際日本事業(yè)部；2005年3月，被創(chuàng)智國際派遣赴日研修1年。雖然去日本之前有很好的語言基礎(chǔ)了，但在真正交流時(shí)還是有點(diǎn)障礙，對日本文化不夠理解也造成了一些誤解。不過在日本的經(jīng)歷讓她受益匪淺，對她的軟件開發(fā)生涯來說是有了質(zhì)的飛躍。

　　創(chuàng)智新程教育技術(shù)有限公司總經(jīng)理徐再德告訴記者，從個(gè)人職業(yè)生涯而言，到海外一段時(shí)間的工作，對個(gè)人的技術(shù)、語言、管理方面都是一個(gè)提升；對湖南整個(gè)IT產(chǎn)業(yè)而言，海歸“IT藍(lán)領(lǐng)”帶回的一些最新IT技術(shù)和管理模式，也有利于湖南IT行業(yè)的發(fā)展。

　　四

　　接受記者采訪時(shí)，不少業(yè)內(nèi)人士都表示，IT人才的海外輸出將是人力資源輸出的新亮點(diǎn)。IT產(chǎn)業(yè)是一個(gè)勞力和智力密集型的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)自身的特殊性決定它比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更依賴人力資源，人員規(guī)模往往對產(chǎn)業(yè)規(guī)模起著重大影響。隨著發(fā)達(dá)國家IT產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級，他們開始大量引進(jìn)國外IT人才，利潤的減少，讓這些國家開始將目光轉(zhuǎn)向我國。

　　國際IT人才需求旺盛，國內(nèi)IT人才培養(yǎng)渠道多樣為我國IT人才輸出創(chuàng)造了發(fā)展良機(jī)，同時(shí)，我國IT產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展還存在一些問題，其中人才缺口是問題之一。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國IT行業(yè)人才缺口超過100萬，自給自足尚不能實(shí)現(xiàn)，向國外輸出人才就更加困難。

　　IT人才需求市場擺在面前，一切機(jī)會(huì)，留給扎實(shí)的IT人才。

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　　人才缺口20萬
　
　　軟件測試人成IT業(yè)“頭號懸賞”目標(biāo)

　　看著工資條上的“5K”，金星嘴角不由得上揚(yáng)，腦海中開始盤算著是去換臺(tái)雙核的本本，還是買臺(tái)時(shí)下最新的PS3犒賞自己？……與每月拿到一兩千元的同齡人相比，剛從北大青鳥IT培訓(xùn)畢業(yè)的金星可算是相當(dāng)滋潤了，而能夠享受這種滋潤則全倚賴于他的“金飯碗”——軟件測試工程師。

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口高達(dá)20萬，已成為我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一�！败浖�測試人才需求量的加大，是由于近年來我國軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級所決定的。”我國著名的計(jì)算機(jī)專家譚浩強(qiáng)介紹說，“由于我國的軟件行業(yè)目前突破了作坊時(shí)代，由以前軟件開發(fā)的單打獨(dú)斗升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測試也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門，而目前我國的軟件測試人才的培養(yǎng)數(shù)量較產(chǎn)業(yè)升級相對滯后，這就形成了軟測人才的供給遠(yuǎn)小于需求現(xiàn)狀�！�

　　為了吸引更多的人才，企業(yè)紛紛采取高薪策略：據(jù)統(tǒng)計(jì)，測試工程師的起薪從3000～5000元/月不等，工作2～3年后的薪資更是翻番。與企業(yè)高薪難覓良將形成鮮明對比的是，高學(xué)歷人才難找合適的工作，薪酬持續(xù)走低。據(jù)中華英才網(wǎng)最新調(diào)查顯示，2007年全國畢業(yè)生月平均收入僅為2071元，比上年同比下降了7.1%。受市場規(guī)律影響，人才勢必會(huì)朝需求旺盛的職業(yè)流動(dòng)。但這流動(dòng)的過程并非一帆風(fēng)順，人才首先面對的就是職業(yè)專業(yè)性的考驗(yàn)，這一點(diǎn)在軟件測試人才身上體現(xiàn)得尤為明顯。