鞋廠停業(yè)，常登鞋業(yè)有限公司大門口日漸冷清

常登鞋業(yè)停業(yè)的消息，吸引了不少同行前來(lái)?yè)屓?/P>

    本報(bào)訊 一家近4000工人的臺(tái)資鞋廠，10月24日廠方突然宣布，由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，工廠將不再繼續(xù)從事鞋業(yè)生產(chǎn)加工，將單方面解除與員工的合同，并為員工準(zhǔn)備了4000余萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。昨日，記者從多方獲悉，企業(yè)轉(zhuǎn)型僅僅是老板一個(gè)方面的考慮，據(jù)知情者透露，明年新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，最低工資將繼續(xù)上調(diào)，才是促使該鞋廠老板“急流勇退”的真正原因。

　　同行企業(yè)廠門口擺攤招工

　　昨日中午，記者在東城大塘頭的常登鞋業(yè)有限公司廠區(qū)前看到，廠區(qū)前的餐飲店、電話亭、小賣部門前冷冷清清，只有三三兩兩的店主坐在一起閑聊�！靶瑥S老板不做了，工人馬上就要散了，我們生意難做哦。”一家小排檔的店主告訴記者，平時(shí)中午下班時(shí)間還有很多工人出來(lái)吃飯的，現(xiàn)在幾乎沒(méi)什么客人。

　　與廠區(qū)對(duì)面小店的蕭條相比，廠區(qū)外一角卻非常熱鬧。得悉常登不再經(jīng)營(yíng)的消息，周邊不少鞋企都在廠區(qū)邊上擺攤招人，到昨天中午至少有五六家企業(yè)擺攤招人，還有一些企業(yè)向常登員工發(fā)放宣傳招聘廣告。其中不乏一些本地知名鞋企，有的企業(yè)還打出“歡迎常登員工來(lái)××工廠工作的標(biāo)語(yǔ)”，惠州博羅一家鞋企甚至開(kāi)了一輛大巴過(guò)來(lái)，只要有工人愿去，馬上用大巴載回惠州�！艾F(xiàn)在都缺人啊，向常登這樣的大廠工人有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)肯定受歡迎啊�！币患移髽I(yè)的招聘主管說(shuō)。

　　停業(yè)公告10月24日公布

　　據(jù)一些員工介紹，常登鞋業(yè)有限公司在10月24日就在廠務(wù)公告欄貼出停業(yè)公告，公告中宣布企業(yè)將于今年12月20日開(kāi)始停止經(jīng)營(yíng)，但對(duì)于停止經(jīng)營(yíng)的原因，廠方未做出任何說(shuō)明。

　　在公告中，對(duì)于給員工的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明得最為詳細(xì)。根據(jù)公告中的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：在常登鞋業(yè)做滿一年發(fā)放一個(gè)月工資（勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資），未做滿一年的，按一年計(jì)算。補(bǔ)償金在11月10日、11月30日分兩次發(fā)放。

　　據(jù)了解，由于部門停止生產(chǎn)時(shí)間不一樣，一些部門如業(yè)務(wù)部和刀模組已經(jīng)在10月31日發(fā)放了工資和補(bǔ)償金并停產(chǎn)了，其他的部門將在本月和下月陸續(xù)停止生產(chǎn)并發(fā)放工資和補(bǔ)償金。

　　老員工：其實(shí)我們不想走

　　對(duì)于企業(yè)貼出的停業(yè)公告，許多員工表示感到很突然。一位在常登做了三年零二個(gè)月的江西籍女孩告訴記者，到現(xiàn)在為止也不知道什么原因老板不做了，聽(tīng)說(shuō)是老板想轉(zhuǎn)型什么的。但這位女孩對(duì)公司補(bǔ)償金還是比較滿意的：“我在工廠待了三年半不到，公司還是按工作四年的標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)了四個(gè)月的補(bǔ)償金，他們說(shuō)根據(jù)勞動(dòng)法，未滿半年就算半個(gè)月的，我只能拿到三個(gè)半月的補(bǔ)償金，所以我和那些姐妹們都還挺滿意，反正哪打工也是一樣。”記者隨機(jī)采訪了幾位常登的年輕員工，都表示對(duì)補(bǔ)償滿意。

　　但對(duì)于一些做了10年以上的中層老員工來(lái)說(shuō)，這樣的結(jié)果并不理想，雖然他們很多都能拿到幾萬(wàn)塊的補(bǔ)償金。一位在常登鞋業(yè)工作了11年的老員工告訴記者，由于很多人都在這供了房，成了家，現(xiàn)在工廠說(shuō)散就散了，去別的地方收入職位等不一定能保證。況且他們?cè)谶@干了這么多年，其實(shí)也不想走的。

　　常登鞋業(yè)一位人事部門負(fù)責(zé)人周先生告訴記者，他們老板花費(fèi)了將近4000萬(wàn)給員工發(fā)放工資和補(bǔ)償。周先生介紹，目前員工中工齡最長(zhǎng)的員工有18年的，干了10多年的工人也很多，補(bǔ)償都是按做一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，不足一年的按一年算，最高的員工可領(lǐng)取10萬(wàn)多的補(bǔ)償金。他自己也已經(jīng)在廠里做了11年了，目前的月工資是3500元，按標(biāo)準(zhǔn)，他可以領(lǐng)取近4萬(wàn)元的補(bǔ)償金。

　　■退出原因

　　利�。縿谫Y糾紛？

　　對(duì)于公司停止經(jīng)營(yíng)的原因，常登鞋業(yè)一位人事部門負(fù)責(zé)人周先生認(rèn)為，企業(yè)解散并非像深圳華為那樣為了規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》，而主要是企業(yè)老板想轉(zhuǎn)行做別的產(chǎn)業(yè)。

　　但記者從一些相關(guān)知情人士處了解到，其實(shí)常登老板退出最主要原因還是為了規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》，其中一位不愿透露姓名的知情人士向記者透露了一則未經(jīng)證實(shí)的信息：此前大概在9月份時(shí)就有一個(gè)部門的老員工由于勞資糾紛鬧到了勞動(dòng)局，由于考慮到明年新法實(shí)行后糾紛可能更多，而鞋業(yè)利潤(rùn)本來(lái)就低，常登老板干脆就決定不做了�！罢麄�(gè)廠區(qū)的土地廠房機(jī)器都不是租的，而是老板自己的產(chǎn)權(quán)，所以即使老板出了幾千萬(wàn)的補(bǔ)償金，將這些固定資產(chǎn)一賣，至少也不會(huì)賠本的�！边@位知情人士還透露，工廠目前已經(jīng)找到買家了。

　　而一名老員工也表示，9、10月份好像有一個(gè)部門的員工與公司發(fā)生了勞資方面的糾紛，但具體情況他并不知道，而到10月下旬就出了停業(yè)公告。

　　■業(yè)內(nèi)分析

　　急流勇退或是最佳選擇

　　一位熟悉鞋業(yè)的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，其實(shí)對(duì)于常登鞋業(yè)的老板來(lái)說(shuō)，最低工資調(diào)整和新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行都僅僅是一個(gè)誘因。更深層次的原因還在于這個(gè)行業(yè)利潤(rùn)逐年降低，企業(yè)的空間變小。

　　“去年最低工資調(diào)整到690元/月時(shí)，在東莞厚街等鞋企比較集中的鎮(zhèn)區(qū)，許多中小企業(yè)都由于成本增加，不堪重負(fù)而倒閉，到明年?yáng)|莞的最低工資將再度調(diào)整，企業(yè)成本無(wú)疑將再度增加。此外，新《勞動(dòng)合同法》1月1日開(kāi)始實(shí)行，對(duì)于一個(gè)做了十幾年的老企業(yè)來(lái)說(shuō)，許多老員工也在企業(yè)服務(wù)了10年甚至10多年，在新法實(shí)行背景下，解決這批員工的問(wèn)題無(wú)疑是非常頭痛的，花費(fèi)的時(shí)間、人力、公關(guān)等成本也將會(huì)增加�！痹撝�情人士告訴記者。

　　這位知情人士分析：雖然說(shuō)目前東莞企業(yè)轉(zhuǎn)型是大趨勢(shì)，但企業(yè)沒(méi)必要這么急著解散尋求轉(zhuǎn)型。從根本上來(lái)說(shuō)，是由于東莞鞋業(yè)行業(yè)利潤(rùn)降低導(dǎo)致的。受近年來(lái)外貿(mào)政策的影響，東莞鞋業(yè)家具業(yè)訂單逐年減少。而今年以來(lái)人民幣升值對(duì)鞋業(yè)企業(yè)又加劇了鞋企生存危機(jī)，假如一雙鞋的加工價(jià)格在國(guó)際市場(chǎng)上是10美元，原來(lái)可兌換人民幣80元，而現(xiàn)在加工價(jià)格沒(méi)變，但人民幣升值后，10美元只能兌換75元了。企業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)放工資要用人民幣發(fā)放，加上最低工資不斷上調(diào)、新法實(shí)行后潛在的勞資糾紛成本增多，這樣就對(duì)鞋企形成多重壓力。

　　該人士表示：“繼續(xù)做下去利潤(rùn)非常低，而且面臨勞資糾紛帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，‘急流勇退’或許是最合適的選擇。從去年的中小鞋企倒閉，再到常登這樣的大企業(yè)退出，這是東莞鞋業(yè)的一個(gè)縮影，也可能是一個(gè)行業(yè)洗牌的信號(hào)�！�

　　■工廠舊事

　　“10年工資基本沒(méi)漲”

　　在常登鞋業(yè)有限公司的廠房附近，一位在工廠工作了10多年的老員工向記者回憶起這家規(guī)模巨大的工廠曾經(jīng)的輝煌。這位員工透露，常登鞋廠創(chuàng)辦于1989年，當(dāng)時(shí)只有1000多名工人。到上世紀(jì)90年代中期以后，那時(shí)東莞三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)開(kāi)始走向最輝煌的時(shí)期。

　　1995年，常登鞋業(yè)在東城大塘頭買了幾萬(wàn)平方米的地皮，由于當(dāng)時(shí)地價(jià)低，每平方米只要400元到500元，在這塊新地皮上建設(shè)了現(xiàn)在這樣規(guī)模的廠房以及住宿區(qū)。曾經(jīng)做過(guò)很多品牌的訂單，包括著名的運(yùn)動(dòng)鞋品牌adidas，兩年前工人數(shù)量到了最高峰，達(dá)7000多人。

　　“我在工廠這10多年，相比企業(yè)的高速發(fā)展，我們的工資并沒(méi)有多大改變�！边@位老員工告訴記者，他清楚地記得，1996年時(shí)，一些生產(chǎn)線上的工人就能拿到1000多塊的工資，現(xiàn)在10多年過(guò)去了，工資還是1000多塊，如果扣除物價(jià)上漲的因素，他們的工資基本上沒(méi)有漲�！安贿^(guò)那時(shí)候每個(gè)月的1000多塊是靠加班賺來(lái)的，幾乎天天加班到11點(diǎn)多”，這位老員工回憶1990年代中期的情況。

　　“從2005年以來(lái)，最低工資幾乎一年調(diào)一次，因?yàn)橄嚓P(guān)法律更完善，加班少了，但收入也能保證在1000多塊，做了班組長(zhǎng)之類崗位的一個(gè)月能有一千六七百塊�！钡�這位員工表示，由于物價(jià)上漲工廠伙食費(fèi)也跟著上漲，尤其是2005年最低工資調(diào)到574元那次，工廠伙食費(fèi)也跟著上漲，到最后拿到手的實(shí)際上還低于574元�！捌鋵�(shí)每次最低工資調(diào)整，企業(yè)都會(huì)將增加部分算入伙食住宿等，這也是很多東莞企業(yè)應(yīng)對(duì)最低工資的慣用手法�！�

　　■勞動(dòng)部門

　　這是一家較規(guī)范的企業(yè)

　　昨日，記者致電東莞市勞動(dòng)局，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)部門早已獲悉此事，并且還一直會(huì)密切關(guān)注最新動(dòng)態(tài)，直到所有補(bǔ)償金發(fā)放到員工手里為止。“就目前來(lái)說(shuō)，常登鞋廠的補(bǔ)償金額度和發(fā)放是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的”，該負(fù)責(zé)人表示，由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)行在即，最近各個(gè)地區(qū)頻繁發(fā)生類似事件，如果工人碰到此類事件廠方?jīng)]有給予合理的補(bǔ)償，可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)于常登鞋業(yè)有限公司，該負(fù)責(zé)人表示，該企業(yè)這些年在勞資關(guān)系處理、工資發(fā)放等方面，一直是東城比較規(guī)范的企業(yè)之一，也是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶。對(duì)于這家企業(yè)老板做出不做的決定，這位負(fù)責(zé)人也表示惋惜。

　　■東莞鞋業(yè)

　　東莞目前年產(chǎn)鞋約10億雙，占全球鞋產(chǎn)量的1/10以上。東莞鞋廠最密集的是厚街鎮(zhèn)。

　　東莞鞋業(yè)以加工貿(mào)易為主，中小企業(yè)眾多，自主品牌缺乏。但世界上不少著名鞋品牌，如Nike、adidas大多產(chǎn)于東莞，裕元、華寶、興昂等是東莞規(guī)模較大的制鞋企業(yè)。東莞鞋企在技術(shù)方面并不缺乏，但在自主品牌建設(shè)等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于溫州等長(zhǎng)三角城市。

　　目前受國(guó)際貿(mào)易摩擦和東莞缺工等各方面因素影響，不少鞋廠遷往內(nèi)地或東南亞。東莞鞋產(chǎn)業(yè)淘汰賽正當(dāng)進(jìn)行時(shí)。