工資拿多拿少，將不再只是職工和企業(yè)間的“私事”了，今后，如果上海職工出現(xiàn)收入偏低等情況，政府部門將直接出面干預(yù)。昨天，在市第十二屆人大常委會(huì)第40次會(huì)議上，市人大常委會(huì)監(jiān)督調(diào)研組以數(shù)據(jù)說明，當(dāng)前存在上海企業(yè)職工的工資增長速度滯后，缺乏有效調(diào)控收入分配的手段。對(duì)此，市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，配合勞動(dòng)合同法實(shí)施，上海將建立企業(yè)工資集體協(xié)議網(wǎng)上審查和企業(yè)工資收入分配情況行政函告制度�！　≈袊�金融大典

　　企業(yè)出現(xiàn)“最低工資最高化”

　　雖然現(xiàn)在政府就工資增長指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等發(fā)布了指導(dǎo)性文件，但不具有法律意義上的強(qiáng)制性，企業(yè)按工資增長指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位調(diào)整職工工資的比例偏低。有些企業(yè)不是根據(jù)經(jīng)營狀況和效益制定工資標(biāo)準(zhǔn)，而是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為自己職工工資的標(biāo)準(zhǔn)，或是以每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整作為調(diào)整工資的依據(jù)，出現(xiàn)了“最低工資最高化”的現(xiàn)象。

　　對(duì)此，市人大常委會(huì)組成人員昨天向市政府提出建議，市政府要加大財(cái)政投入，在保持本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，不斷調(diào)整國民收入的宏觀分配結(jié)構(gòu)，逐步提高滬上居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。同時(shí)要加強(qiáng)政策引導(dǎo)，調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部不合理的收入差距。

　　職工收入低政府發(fā)函調(diào)查

　　市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向市人大匯報(bào)，近年來，上海企業(yè)確實(shí)存在一線普通職工工資水平較低、增長較慢、普通職工與經(jīng)營者工資差距過大的問題，該負(fù)責(zé)人透露，為配合勞動(dòng)合同法，推動(dòng)維護(hù)全市企業(yè)職工合法權(quán)益，上海正在按照國家規(guī)定著手建立工資集體協(xié)商網(wǎng)上審查系統(tǒng)，并設(shè)想在完成對(duì)協(xié)議內(nèi)容審查的基礎(chǔ)上，通過信息比對(duì)分析，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)指定工資集體協(xié)議后續(xù)情況的監(jiān)督和管理。

　　同時(shí)，上海還將建立企業(yè)工資收入分配情況行政函告制度，對(duì)于滬上職工收入偏低、增幅偏小、經(jīng)營者與職工工資差距較大的企業(yè)，由市勞動(dòng)保障局對(duì)企業(yè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門和企業(yè)主管部門發(fā)出行政函告，由其調(diào)查核實(shí)，以期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配的監(jiān)管和指導(dǎo)。

　　將做好勞動(dòng)合同法過渡銜接

　　該負(fù)責(zé)人表示，上海將積極做好勞動(dòng)合同法的銜接過渡工作，適時(shí)開展修訂《上海市勞動(dòng)合同條例》的調(diào)研。而在地方條例修訂前，原條例內(nèi)容與勞動(dòng)合同法不一致的，按后者執(zhí)行；原條例有規(guī)定，并且內(nèi)容符合新《勞動(dòng)合同法》基本精神的，按照條例執(zhí)行；而對(duì)于兩者的精神基本一致的內(nèi)容，但表述上略有差異的，原條例的規(guī)定可以繼續(xù)執(zhí)行。新法對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)簽訂的合同不產(chǎn)生溯及力。