一方面是企業(yè)熱盼招到營銷人才，另一方面卻是求職者對這些崗位不“感冒”，今天濟(jì)南市人才市場公布了11月才市分析，記者了解到，其中營銷人才出現(xiàn)了明顯的供不應(yīng)求的情況，不少企業(yè)紛紛抱怨月薪2000元都招不到一名合適的營銷人才。

　　據(jù)了解，在濟(jì)南人才市場做的11月才市分析中，營銷崗位需求人才的數(shù)量居各崗位之首，有2/3的崗位沒招滿人。近半年來，營銷行業(yè)一直是提供崗位最多的行業(yè)之一，但招聘情況并不好。今天記者在濟(jì)南人才網(wǎng)、山東人才網(wǎng)等大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上看到，涉及營銷代表、銷售員等營銷人才的單位占到了總數(shù)的1/5以上，其中不少大中型企業(yè)需求的數(shù)量都在10名以上，然而這類崗位招聘信息往往是掛在網(wǎng)上幾個月都招不滿。

　　在日前的一場大型招聘會上，省城一家信息公司的人力資源經(jīng)理告訴記者，在他們公司的招聘人員中，月薪2000元以上的營銷代表占了半數(shù)以上，結(jié)果卻是非銷售崗位收到了大量求職者的簡歷，而真正的銷售崗位卻少有人投簡歷。

　　一些招聘營銷人員的公司負(fù)責(zé)人向記者反映，由于一般的營銷類崗位對學(xué)歷和專業(yè)要求不高，進(jìn)入門檻相對較低，這也使得營銷成為一些人沒找到理想工作時的權(quán)宜之計，一旦有了心儀的機(jī)會，這部分人就馬上辭職。“一方面營銷人才流失率很高，另一方面很多企業(yè)又不愿招缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的求職者和應(yīng)屆生，這就造成了營銷人才的供需失衡�！�

　　濟(jì)南人才市場有關(guān)人士告訴記者，他們經(jīng)常會遇到一些具備營銷相關(guān)學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，但這些大學(xué)生往往認(rèn)為業(yè)務(wù)員就是低下頭來向顧客推銷，再加上銷售人員底薪低、工作壓力大等一些現(xiàn)實困難也讓畢業(yè)生遠(yuǎn)離這個行業(yè)。

　　就此記者采訪了一些業(yè)內(nèi)人士，他們告訴記者，其實營銷人員就其薪資來說，中等規(guī)模企業(yè)的初級營銷人員，薪資標(biāo)準(zhǔn)大約為底薪1000元左右再加業(yè)務(wù)提成，一般每月1500元左右，業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管等中高級營銷崗位起碼在2000元以上。濟(jì)南人才市場的有關(guān)專家也表示，營銷人員的流動機(jī)制較為靈活，完全可以滿足個人的職業(yè)發(fā)展需要。

　　對于營銷人才總是招不滿的現(xiàn)象，濟(jì)南人才市場有關(guān)專家認(rèn)為，造成這種狀況的原因在于求職者的觀念與當(dāng)前的就業(yè)結(jié)構(gòu)尚未完全融合，不少人存在著“不求發(fā)展求舒服”的想法，不僅局限了眼光，也影響了新行業(yè)的發(fā)展。