55％的企業(yè)表示將在2008年雇用更多外籍員工和海歸人員，相比去年的53％提高了2個百分點。記者昨天從“2007年翰威特外籍員工、在中國雇用的外籍員工和海歸人員薪酬福利研究”發(fā)布會上獲悉，西方員工將不再占外籍員工構(gòu)成的大部分，其比例下降至21.4％，而其2005和2006年的占比分別為24.8％和30.7％。更多的企業(yè)將在中國直接招聘外籍員工和海歸人員，而前者占到了外籍員工總數(shù)的41.3％。

　　西方高管薪酬最高

　　據(jù)了解，2007年翰威特外籍員工、在中國雇用的外籍員工和海歸人員薪酬福利研究包括了6大種類、300多種崗位的外籍員工薪酬數(shù)據(jù)信息，其中包括：西方員工、中國香港／新加坡員工、中國臺灣員工、其他亞洲國家員工、在中國雇傭的外籍員工和海歸人員。其職位包括：高管、總監(jiān)、高級管理人員、中層管理人員、資深專業(yè)人士／監(jiān)督，專業(yè)人員。據(jù)悉，本次共有147家企業(yè)參加了基準(zhǔn)研究。

　　據(jù)研究結(jié)果顯示，在中國雇用的外籍員工和海歸人員在薪酬增長水平更接近本土員工的薪酬增長幅度，緊接著是亞洲其他國家雇員。其平均薪酬增長為0.5％到1％，也有一些企業(yè)為2％－3％。海歸高管一級人員的薪酬增長幅度最大，在2007年達(dá)到9.4％，2006年則為4％。此外，西方高管一級員工的薪酬最高，達(dá)393743美元／年，其次為中國香港／新加坡員工和在中國雇傭的高管一級員工薪酬，分別為354249美元／年和331693美元／年。

　　企業(yè)將傾向于薪酬本地化

　　作為外籍員工薪酬一部分的津貼發(fā)放基本和去年持平。研究發(fā)現(xiàn)，區(qū)域性薪酬中的津貼略有上漲。另一方面，在中國雇傭的外籍員工的津貼略有下降。此外，一些如子女教育補(bǔ)助等福利，大部分公司表示將不會提供此類福利給在中國雇傭的外籍高管和海歸高管。

　　研究還指出，企業(yè)更多地將“本地化”他們的員工構(gòu)成，但是這種進(jìn)程比預(yù)期要慢。42％的參加研究企業(yè)表示他們已經(jīng)有正式的本地化計劃，2005年和2006年這一企業(yè)的比例為46％和55％。談到薪酬本地化，一些企業(yè)表示與外籍員工溝通此項計劃非常困難，尤其在全球及區(qū)域性薪酬本地化計劃的溝通上。比起簡單地降低外籍和海歸員工的人數(shù)，企業(yè)更傾向通過多種有效形式將他們的薪酬本地化。

　　翰威特大中華區(qū)薪酬福利評估業(yè)務(wù)咨詢總監(jiān)宋顯軍表示，中國正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)飛速增長的時期，這間接導(dǎo)致在中國的企業(yè)將會繼續(xù)面臨本土領(lǐng)導(dǎo)人才和管理人才短缺的狀況，因此企業(yè)將會繼續(xù)聘請外籍員工來彌補(bǔ)這個斷層。與此同時，那些希望能夠?qū)⒐潭ǔ杀揪S持在一個比較低水平的企業(yè)開始更偏向于在中國雇傭的外籍員工和海歸人員，而不是那些傳統(tǒng)意義上的外籍員工。

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　　中國企業(yè)中層薪酬漲幅最大

　　據(jù)來自翰威特針對中國大陸279家企業(yè)最新的調(diào)查表明，浮動薪酬成為員工吸引和留用的重要手段，而“個人績效獎”和“特別榮譽(yù)獎”繼續(xù)成為最普遍采用的留用方式。

　　據(jù)記者了解，幾乎所有國內(nèi)企業(yè)都表示暫時不會凍結(jié)薪資增長，而2007年六種雇員群體的平均薪酬增長在7.6％到9.1％之間，中層管理人員薪酬增長幅度最大，為9.1％。

　　翰威特亞太區(qū)薪酬福利評估業(yè)務(wù)總監(jiān)NishchaeSuri表示，如今員工成為掌握主動權(quán)的一方。隨著越來越多的發(fā)展機(jī)會，企業(yè)逐漸在選擇權(quán)上受到員工的支配。“盡管在亞太區(qū)普遍存在高幅度的薪酬增長，員工對現(xiàn)薪酬水平感到滿意的占46％。這表明，企業(yè)應(yīng)該更多關(guān)注其中幾個方面，特別是如何使薪酬更具競爭性，并與績效緊密結(jié)合。”