薪酬是職場中人永遠(yuǎn)的關(guān)注焦點，管人的HR也不例外。這廂員工對薪酬總有意見，讓負(fù)責(zé)這活兒的HR很是頭痛。那廂，HR們對自己的薪酬是否滿意呢？中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對1200余名HR的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2004年，HR們的心情不太好，因為“薪情”不太好。

　　不太好之一：薪資排名倒數(shù)第二

　　當(dāng)外企把HR（HumanResources人力資源）這個詞帶入中國后，人事部都爭相改頭換面，披上HR的頭巾。人才是企業(yè)存在的根本、發(fā)展的關(guān)鍵，什么還不得靠人做出來？統(tǒng)管人的HR部門之重要性也上升到前所未有的高度。然而，扮演四種角色（HR管理專家、員工利益代言人、變革推動者、戰(zhàn)略合作伙伴）的HR，還是免不了這樣的尷尬：在企業(yè)中缺乏權(quán)威性，沒有話語權(quán)，沒有真正的決策權(quán)。充當(dāng)“戰(zhàn)略伙伴”的HR真正能有幾人？

　　老板不夠重視你，員工質(zhì)疑你存在的作用，HR的心情自然好不起來。而HR們的薪酬充分說明了其在公司的地位。此次調(diào)查顯示，HR總體平均月薪為3619元。按照薪酬設(shè)計的觀念，同一職級的人會因為職能部門的作用不同而拿不同的薪水。據(jù)“中人網(wǎng)”日前發(fā)布的《2004中國經(jīng)理人薪酬調(diào)查報告》，在中國企業(yè)的八大職能部門經(jīng)理人薪酬排名中，

　　HR僅排在行政的前面，位居倒數(shù)第二�！暗箶�(shù)第二”這個排名足以讓眾HR泄氣。

　　不太好之二：近一半HR對薪酬不滿

　　年關(guān)到，年終考評、發(fā)紅包、來年進(jìn)人計劃……各種事務(wù)紛至沓來，正是HR最忙的時候。給員工做薪酬，HR一心想著要科學(xué)、合理、公平，爭取讓大伙都滿意。不然，過不了員工滿意度這關(guān)，明年的飯碗可端不穩(wěn)了。端穩(wěn)了飯碗，對碗中的飯HR們是否就知足了呢？

　　調(diào)查的結(jié)果顯示：否！對薪酬感到“非常滿意”的HR僅占到了1.31％；感到“比較滿意”的占17.7％；感覺“一般，談不上滿意與否”的占35.91％；感到“不太滿意”的占31.72％；而深感“很不滿意”的占13.36％。有大約45％的HR對自己的薪酬不滿意，去掉對薪酬不予置評、其實心理也不太滿意的那部分，對自己薪酬滿意的HR連20%都不到。這個滿意度按哪兒，哪兒的HR下崗。

　　“薪情”不太好，所以HR們也“蠢蠢欲動”起來。本來是特怕員工流失，提倡“忠誠度”的HR們有點“口是心非”：16.07％的HR表示“打算今年跳槽”；15％的HR表示“不跳”；而高達(dá)68.93％的HR則“還在觀望”。

　　不太好之三：起碼漲薪100％

　　詢問任何一個HR，員工的薪水能否隨意提升時，回答都是“不能”。薪酬是有體系的，什么崗位拿什么樣的錢。如果公司給你所處的崗位出這個價，那么即使你背景再優(yōu)秀、能力再出眾，只要你在這個位置上做，那么你的收入不可能出現(xiàn)大幅度的改變。當(dāng)然，除了公司整體提高薪水。否則就單獨(dú)某個位置某個人而言，加薪是很難的事。HR對此是最清楚不過了。但調(diào)查結(jié)果顯示，6.72％的HR認(rèn)為至少在目前薪酬的基礎(chǔ)上漲“10％”才基本滿足；36.72％的HR心理價位是漲“10％～30％”；34.92％的HR認(rèn)為應(yīng)該漲“30％～50％”才合理；12.46％覺得怎么著也得漲個“50％～80％”；更有9.18％的HR認(rèn)為應(yīng)該漲“100％以上”才能真正體現(xiàn)自己的價值�！靶角椤闭媸遣惶�好！

　　影響“薪情”的5大因素

　　1性別

　　總體看，中國男性HR收入要高于女性。男性的平均月薪為3720元；而女性HR月薪僅為3221元。盡管女性具有細(xì)心、親和等性格特點相對比較適合做與人力資源管理相關(guān)的工作。然而從此次HR薪酬調(diào)查結(jié)果來看，“重男輕女”的“性別歧視”還是普遍存在。在深圳，男女性HR的平均月薪差距達(dá)到了1695元；在上海，男女性HR的平均月薪差距也1703元。對此，有著多年HR經(jīng)驗的Wendy認(rèn)為，“物以稀為貴”，正因為從事HR的多為女性，男性干這一行反倒具有一定的優(yōu)勢。有趣的是，在HR管理的最高層HRDirector（總監(jiān)）層面上，女性卻比男性有優(yōu)勢。

　　2學(xué)歷

　　過去沒有人力資源專業(yè)，從事人力資源管理的多從秘書、助理等行政人事轉(zhuǎn)行。如今，高等教育適應(yīng)市場，科班出身的HR不在少數(shù)，這些“新生代”HR們掌握了各種先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)，而在職的HR攻讀MBA、心理學(xué)碩士的更比比皆是。他們在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。調(diào)查顯示，不同學(xué)歷的HR薪酬差距比較大�！按髮Ｒ韵隆睂W(xué)歷的HR平均月薪為2017元：“大�！睂W(xué)歷的HR月薪為2517元：“本科”學(xué)歷的HR月薪為3431元；而“碩士”學(xué)歷的HR月薪則為5386元。

　　3級別/頭銜

　　級別越高，薪酬越高，HR亦如是。調(diào)查顯示：普通HR員工的平均月薪為1963元；升為HR“主管”后，月薪將漲1000元，為2930元；一旦由“主管”升至“經(jīng)理”，月薪則漲至4727元；如果能力出眾，出任企業(yè)的HR“總監(jiān)”，月薪則會飆升至7327元，比“經(jīng)理”高出2600元。

　　Cindy做HR有8年了，現(xiàn)在是某民營集團(tuán)公司的高級人力資源經(jīng)理，收入保持在10萬元/年，平均一個月8000多元。一房產(chǎn)公司的HR經(jīng)理Daniel告訴記者，他初入行時，月薪才1700元/月，在外企做了6年，根據(jù)現(xiàn)在的市場行情可以拿到6000－7000元/月�？傊�，隨著工作年限的增長，薪水也在漲。而經(jīng)驗、資歷、專業(yè)度都有助于獲得更高的HR職位，拿更高的薪水。

　　4行業(yè)

　　水漲船高，好的行業(yè)收入自然比差的行業(yè)好。此次HR薪酬調(diào)查活動中，“金融行業(yè)”的HR以4692元的平均月薪高居受調(diào)查各行業(yè)之首。不同行業(yè)HR薪酬的高低從一個側(cè)面反映出行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢。

　　5城市

　　中國東、中、西部最具代表性的個大城市成為此次調(diào)查的重點城市。調(diào)查結(jié)果表明，上海HR以4810元的平均月薪高居中國各大主要城市之首；東、中、西部城市HR的薪酬和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度有關(guān)，差距十分明顯。

　　其它城市還有：東莞HR平均月薪為2828元；成都HR平均月薪為2593元；武漢HR平均月薪為2386元�？傮w來看，中國東部城市HR的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中西部城市。