中國石化新聞網(wǎng)訊（王剛毅) 12月11日，在江漢油田召開的技術能手表彰大會上，油田高技能人才的杰出代表“全國技術能手”龍景慶和剛剛在湖北省“十大技能大師”評選中喜拔頭籌的凌振忠被授予高級技師資格、享受高級工程師待遇，并分別獲得6萬元和1.8萬元獎金。

    對技術能手每年進行一次表彰，在江漢油田不是新鮮事，但今年力度之大，卻是前所未有的。正如江漢石油管理局副局長謝永金所說，油田的發(fā)展需要一大批像龍景慶和凌振忠這樣技術精湛、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的高技能人才，今后，油田還將進一步加大獎勵力度，促進更多高技能人才脫穎而出。

    龍景慶是江漢測錄井公司測井作業(yè)部儀修高級技師，參加工作20年來，他有4項技術絕活、14項技術革新在實踐中應用和推廣，每年為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益近百萬元。凌振忠是江鉆股份公司焊接技師，他的“氫原子焊先進操作法”代表湖北省參加了在北京召開的“全國發(fā)明博覽會”并獲“湖北省十大工人發(fā)明獎”，每年為公司減少廢品損失102.5萬元。

    近年來，江漢油田把人才開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略之一，著力構建高技能人才管理、培訓、使用和激勵長效機制，精心打造“想干有責任 會干有技術 巧干有絕活 實干有貢獻”的高技能人才隊伍，涌現(xiàn)出了一大批享譽全國及石油石化系統(tǒng)的技術能手。目前，全油田共有高級工以上高技能人員6622人，占技能操作人員1.7萬人的38.9%、占職工總數(shù)3.25萬人的20.4%，油田技能操作隊伍技術等級結構日趨合理，已躋身同行業(yè)先進水平。

    他們制定完善了《江漢油田職業(yè)技能培訓管理辦法》等一系列管理制度，嚴格按工資總額的2.5%提取職工教育培訓經(jīng)費，每年投入上千萬元用于改善職工培訓條件，建立完善了以職工培訓中心為主體、二級單位技能培訓基地為骨干、技能鑒定中心為平臺的三位一體培訓考核基地體系。他們根據(jù)油田發(fā)展和市場需要，采取名師帶徒、觀摩考察、企校合作、訂單培養(yǎng)等方式和網(wǎng)上在線培訓、遠程教育、多媒體授課等途徑，變單一技能培訓為復合技能培訓、變指令性培訓為訂單式培訓、變課堂培訓為案例與現(xiàn)場相結合培訓，每年培訓高技能人才、復合型技能人才6000人次以上。

    江漢油田根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展實際，通過經(jīng)常性的技能競賽、技術攻關、技術比武和技能標兵選拔等形式，突破資歷、學歷限制，不拘一格選拔任用技能人才；積極組織高技能人才參與科技攻關和技術革新；打破職業(yè)等級、單一工種限制，鼓勵職工“一人多證、一專多能”，走復合型技能人才發(fā)展之路，形成了人盡其才、才必有位、才必有為的技能操作人員使用機制，高技能人才為油田快速發(fā)展作出了積極貢獻。近3年來，油田高技能人才共完成技術創(chuàng)新成果400多項，其中國家專利36項；提合理化建議12100多條，被采納實施5620條；推廣應用新技術、新工藝830項，解決技術難題1200個；刷新和創(chuàng)造崗位生產(chǎn)記錄650項，創(chuàng)經(jīng)濟效益上億元。

    同時，該油田還把薪酬激勵與培訓激勵、精神激勵有機結合起來，形成了物質(zhì)與精神聯(lián)動的立體化高技能人才激勵機制。他們建立了技能工資與技能等級相對應的工資制度，被聘用的技師、高級技師，享受與中、高級技術職務干部同等的薪酬待遇。對關鍵崗位、有技術絕活和有突出貢獻的高技能人才在給予重獎的同時，送高等院校和集團公司高技能人才培訓基地深造；送國外考察、進修；并利用報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體和技術能手報告會大力宣傳，提高其社會美譽度。

    江漢油田完善的高技能人才培養(yǎng)、選拔、使用和激勵體系，充分調(diào)動了廣大職工崗位成才的積極性，有效提高了技能人才隊伍的整體素質(zhì)，為油田創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的人才支撐。