昨天下午，市勞動保障局勞動關(guān)系處處長裘國木梁在上海圖書館就即將正式實施的《勞動合同法》做專題講座，對社會普遍關(guān)注的熱點難點進行深度剖析。據(jù)市勞動保障局權(quán)威統(tǒng)計顯示，《勞動合同法》頒布后，本市企業(yè)依照新法自覺進行了整改，到11月底，本市企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%，比上半年提高6個百分點，部分地區(qū)甚至提高近10個百分點。本市企業(yè)7至11月招退工整體情況基本平穩(wěn)，人們關(guān)注的所謂年底突擊裁員現(xiàn)象，在本市并未出現(xiàn)。

　　拖欠工資可申請支付令

　　相對于《勞動法》中“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，《勞動合同法》進一步規(guī)定為“應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付勞動報酬”。一旦用人單位沒有按時足額發(fā)放勞動報酬，勞動者可將單位當(dāng)作“債務(wù)人”向法院申請支付令；用人單位則按應(yīng)付金額50％－100％加付賠償金；此外，勞動者還可即時離職并要求經(jīng)濟補償。

　　可選“代通金”代替“提前通知期”

　　《勞動合同法》實施后，我國將參照國際規(guī)則形成解雇保護體系。過去，《勞動法》中規(guī)定，用人單位在勞動者無過錯情形下單方解除勞動合同，應(yīng)依法提前30日以書面形式通知對方。而《勞動合同法》則新增了一個內(nèi)容，單位還可選用額外支付一個月工資作為代通金來替代“提前30天通知”。

　　專家表示，某種意義上，代通金更加有利于被解雇人員。他們可以拿著一個月的薪水，全心去找一份新的工作。

　　被違規(guī)解聘勞動者可選去留

　　過去，勞動者一旦遭遇不當(dāng)解除合同，可申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。但這往往會使一些勞動者心生顧慮，擔(dān)心重返崗位后遭遇“小鞋”。而《勞動合同法》則特別規(guī)定，此種情況下，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可不要求繼續(xù)履行合同或當(dāng)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，選擇由用人單位支付賠償金的辦法。賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付經(jīng)濟補償金的2倍。直接采取賠償方式，不用另行支付經(jīng)濟補償金。勞動者選擇恢復(fù)勞動關(guān)系時不需支付賠償金。

　　用工逾月不簽合同需付雙倍薪資

　　為督促用人單位與勞動者依法訂立勞動合同，《勞動合同法》新增關(guān)于不訂書面合同的處理：自用工之日起超過一個月，未滿一年不訂書面合同的，按2倍向勞動者支付工資。滿一年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意：在本單位工作已滿10年的；初次轉(zhuǎn)制或國企改制時工作已滿10年且距法定退休不滿10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限合同續(xù)訂的。應(yīng)訂未訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付2倍工資。