近日，市勞動保障局出臺《合肥市藍領人才開發(fā)與引進計劃》，以促進藍領人才的開發(fā)和引進，滿足我市經濟社會快速發(fā)展對技能人才的需求。

　　每年培養(yǎng)各類技能人才１５萬人

　　年培養(yǎng)各類技能人才１５萬人。其中實用型技能人才和初級技能人才６萬人（含就業(yè)再就業(yè)培訓１萬人和農村勞動力職業(yè)技能培訓２．５萬人），中級技能人才７．５萬人，高技能人才１．５萬人。

　　建設一支結構合理的技能人才隊伍。建立一支以中級工為主體，以高級工、技師、高級技師等高技能人才為骨干的包括適應產業(yè)結構調整和技術進步需求的各類“復合型”人才在內的藍領人才隊伍。到２０１０年，全市中級工占技術工人比例達到５０％以上，高技能人才比例達到２５％以上。重點職業(yè)領域和高新技術產業(yè)，高技能人才的比例應更高一些。

　　建立技能人才培養(yǎng)體系

　　積極動員職業(yè)培訓機構、技工院校、企業(yè)等社會力量，堅持以就業(yè)為導向，大力開展職業(yè)教育培訓。逐步建立和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養(yǎng)體系。

　　企業(yè)是技能人才的培養(yǎng)責任主體，要建立健全職工培訓制度，開展職工培訓工作。有條件企業(yè)成立技工教育培訓機構，在對職工開展職業(yè)技能培訓的同時，可面向社會開展職業(yè)技能培訓。

　　職業(yè)培訓機構和技工院校要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，適應市場需求，積極探索技能人才培養(yǎng)的新機制。注重加強校企合作，根據企業(yè)用人需要，開展“訂單式培訓”、“委托式培養(yǎng)”；要依據企業(yè)生產的變化，及時調整專業(yè)方向和教學計劃，更新教學內容，滿足企業(yè)對技能人才的需求。

　　積極實施勞動預備制度、職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，鼓勵勞動者積極參加職業(yè)教育培訓，提高職業(yè)技能水平，努力提高我市技術工人的整體素質。

　　建立職技公共實訓基地

　　在現有企業(yè)生產和培訓資源的基礎上建立公共實訓平臺，面向我市企業(yè)和技工教育培訓機構提供實習訓練場所，提高全市技能人才培養(yǎng)的能力和質量。組建“合肥市職業(yè)技能公共訓練基地”，以江汽集團所屬“安徽汽車工業(yè)技師學院”為基礎，采取政府與企業(yè)聯合建立的方式共同投資組建，為機加工、數控加工（車、銑、磨）、焊工、鉗工、機電維修、汽車涂裝、汽車裝配、汽車維修、模具維修、汽車營銷等專業(yè)的實訓提供服務。

　　打造省會勞務協(xié)作圈

　　全市各級公共就業(yè)服務機構，要通過“走出去，請進來”等形式，加強與六安、巢湖等周邊城市的聯系，開展區(qū)域勞務合作。以市就業(yè)服務管理中心為龍頭組建“省會勞務協(xié)作圈”，通過人力資源市場信息交流、勞務輸出等有效方式，開展勞務協(xié)作，促進外地富余勞動力來肥就業(yè)。積極引導三縣調整勞務輸出方向，促進三縣富余勞動力就地就近擇業(yè)。

　　建立公共就業(yè)服務平臺

　　各級勞動保障部門要結合實際，建立公共就業(yè)服務平臺，為技能人才提供及時有效服務；加強市場調查，認真分析技能人才市場的供求變化，及時發(fā)布技能人才的供求信息，引導職業(yè)培訓機構、技工院校及時調整專業(yè)結構和勞動者合理選擇職業(yè)、確定職業(yè)培訓方向；在市勞動保障局人力資源網站增加技工院校招生培訓信息板塊，為企業(yè)招聘技能人才、校企聯合開展培訓提供信息支持；在公共就業(yè)服務機構開設專門窗口，為技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、勞動合同鑒證、社會保險關系代理、代管檔案等服務。

　　舉辦合肥市技工節(jié)

　　每年組織本市技工院校、外地規(guī)模較大的技工院校以及本市大中型企業(yè)舉辦大型專場招聘會，開展系列活動，促進本市和外地技工院校畢業(yè)生在肥就業(yè)，積極為技工院校和我市企業(yè)建立密切合作牽線搭橋，提供幫助。

　　積極引進技能人才

　　鼓勵企業(yè)根據需要，積極引進外地技能人才。企業(yè)正式錄用的高技能人才，可憑有關材料、證明，直接到派出所辦理戶口登記手續(xù)。在子女上學、家屬就業(yè)、社會保障等方面享受本市居民同等待遇。勞動保障部門要為企業(yè)引進技能人才創(chuàng)造條件，做好服務。積極引進沿海經濟發(fā)達地區(qū)乃至境外高技能人才來肥。

　　開展職技競賽和高技能人才評比表彰

　　通過選拔和表彰優(yōu)秀技能人才，引導更多勞動者走技能成才之路。每年組織開展全市性的職業(yè)技能競賽活動，每兩年開展一次綜合性大賽。建立高技能人才評選表彰制度，每兩年組織一次高技能人才評選獎勵活動，對獲選的“合肥市技能大獎”和“合肥市技術能手”分別頒發(fā)１萬元和２０００元的獎金。

　　加大技能人才隊伍建設投入

　　對就業(yè)再就業(yè)培訓、農村勞動力培訓給予財政資金補貼。財政納入預算，對每年全市職業(yè)技能競賽活動給予固定專項經費。在市人才發(fā)展資金中安排專項資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。中等職業(yè)學校學生享受國家助學金政策，地方財政給予足額配套資金。積極爭取中央財政及有關方面的專項資金，用于技能人才隊伍建設。

　　改善技能人才成長環(huán)境

　　引導企業(yè)改善員工生活條件，建立完善員工生活配套服務設施，增強企業(yè)吸引力，使企業(yè)“招得進、留得住” 技能人才。引導企業(yè)改善勞動條件，增強企業(yè)管理的科學性，努力營造良好的企業(yè)用工環(huán)境。推行和完善勞動合同和集體合同制度，充分發(fā)揮三方機制的作用，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。聯合經委、總工會等相關部門對企業(yè)技能人才使用待遇政策落實情況進行監(jiān)督檢查，指導督促企業(yè)落實技能人才使用待遇政策。加大勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁工作力度，堅決糾正、嚴厲查處企業(yè)拖欠和克扣工資等違法行為，依法維護勞動者的合法權益。多渠道、多形式地開展宣傳活動，大力宣傳技能人才工作、政策和優(yōu)秀技能人才先進事跡，提高技能人才的社會地位。