日前，東莞一家公司給員工下發(fā)通知，不允許在公司內(nèi)過圣誕節(jié)。該公司總經(jīng)理稱，公司的文化氛圍是信奉國(guó)學(xué)，應(yīng)該提倡傳統(tǒng)節(jié)日，不應(yīng)過洋節(jié)。公司墻壁上貼出了《關(guān)于本公司不提倡過圣誕節(jié)的通知》。記者發(fā)現(xiàn)，該公司辦公室內(nèi)氛圍冷清，沒有任何圣誕節(jié)來臨的氣氛。(12月24日《南方都市報(bào)》)

　　西方的圣誕節(jié)來了，并且來勢(shì)洶洶，它讓無數(shù)中國(guó)青年為之陶醉，也讓一些人大感憂慮。于是在一邊搶購(gòu)圣誕樹，精心準(zhǔn)備圣誕禮物的同時(shí)；一邊發(fā)出了《關(guān)于本公司不提倡過圣誕節(jié)的通知》的溫柔禁令。之所以冠以溫柔二字，是因?yàn)樵撏ㄖ�不是“�?yán)禁”而是“不提倡”罷了。如果員工膽大，你可以繼續(xù)你的圣誕瘋狂嘛。就像楚王一樣，并沒下過讓宮女減肥的命令，只不過“好細(xì)腰”罷了，至于宮中多餓死的事故只能怪宮女們操作不當(dāng)。好在我們的員工們看到了溫柔措辭后的剛性，在找工作越來越難的形勢(shì)下，還是別拿自己的前途開玩笑的好。自己幾斤幾兩還是要掂得出來的，別以為自己是什么白領(lǐng)、粉領(lǐng)的就了不起了，企業(yè)文化就應(yīng)有自己的一份，而是要時(shí)刻謹(jǐn)記，企業(yè)文化首先是企業(yè)老板的文化。

　　毋庸置疑，企業(yè)文化是個(gè)好東西，越來越多的企業(yè)家注意到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性。良好的企業(yè)文化可以塑造出突出的企業(yè)形象，傳播企業(yè)聲譽(yù)。企業(yè)文化是一種黏合劑，使員工個(gè)人思想與企業(yè)同一，從而產(chǎn)生出凝聚力和向心力，但是我們必須意識(shí)到企業(yè)文化的建立是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，無形的文化建設(shè)比有形的廠房建設(shè)要緩慢得多，想靠行政命令加快建設(shè)步伐只能適得其反。提倡國(guó)學(xué)文化的老板在“提倡”員工們每天晨讀國(guó)學(xué)，培養(yǎng)員工的國(guó)學(xué)信仰的時(shí)候，不知可曾讀到過《論語》中的這段話：“子貢曰：‘我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人�！�子曰：‘賜也，非爾所及也�！�”這句話的核心之意是說，真正的仁者之事，不待勉強(qiáng)。

　　企業(yè)要修養(yǎng)國(guó)學(xué)文化，要的是熏陶，而不能是命令。不能一方面捧著圣賢書，一方面卻做著圣賢反對(duì)的事情�？鬃拥牡茏幼迂暠砻髯约旱牧�場(chǎng)，孔子就表示懷疑，認(rèn)為他說得到但做不到�？磥恚�孔子的懷疑果真極有遠(yuǎn)見性。當(dāng)下的“弟子們”連說都說不到了，只不過打著各式旗號(hào)當(dāng)仁不讓地登上點(diǎn)將臺(tái)，牢牢地掌握話語權(quán)罷了。一番修飾之后，將個(gè)人意識(shí)貼上企業(yè)文化的標(biāo)簽打包推銷，對(duì)于員工的信仰自由來講，根本談不上文化的沖突，只是精神上的壓迫而已。