新快報從昨天起，新《勞動合同法》正式實施。新法規(guī)定旅行社必須更嚴格地按照合同支付導(dǎo)游薪資并交納“三金”。記者從廣州旅游市場上了解到，部分旅行社為了規(guī)避風(fēng)險、減輕企業(yè)負擔(dān)，可能會不再聘請“掛靠”導(dǎo)游，而其直接的后果是：將導(dǎo)致至少5000名現(xiàn)有兼職導(dǎo)游面臨“被炒魷魚”的命運。

　　兼職導(dǎo)游是正規(guī)導(dǎo)游兩倍

　　記者了解到，由于旅游業(yè)具有明顯的淡旺季之分，再加上行業(yè)競爭非常激烈，這一“特殊性”導(dǎo)致絕大部分旅行社并不愿意，或者沒有能力去雇傭一幫固定的導(dǎo)游職員。因此長期以來，導(dǎo)游從業(yè)人員大多是兼職的“游擊隊”，掛靠和兼職的比例相當高，在部分旅行社中甚至遠遠超過全職導(dǎo)游的數(shù)量。這些“臨時導(dǎo)游”和旅行社之間的勞動關(guān)系比較松散，可能僅僅掛靠于某個旅行社名下，也可以同時為多個旅行社打工；而旅行社往往也并不支付他們工資或交納“三金”。

　　據(jù)廣州市旅游局副局長李志新介紹，目前廣州市有1萬多名導(dǎo)游，主要分為兩類，其中一種是與旅行社簽約的導(dǎo)游，稱之為簽約導(dǎo)游，大約有3000人，另外一種就是兼職導(dǎo)游，主要由3個導(dǎo)游管理公司管理，稱之為社會導(dǎo)游，至少也有7000人。

　　據(jù)悉，廣州現(xiàn)行導(dǎo)游的薪酬，通常是“底薪+差費”。在旅行社有“編制”的導(dǎo)游，每月底薪才300-500元，再加上出團時按天數(shù)計算的差費，“編制”導(dǎo)游月收入平均也才3000元左右；而“兼職”導(dǎo)游，連底薪都沒有。所以在同等專業(yè)條件下，旅行社出于經(jīng)濟成本的考慮，更鐘情于聘用兼職導(dǎo)游。

　　“陣痛”過后是更多權(quán)利保障

　　于昨日生效的新《勞動合同法》進一步規(guī)范了旅行社的用工制度，新法要求“旅行社必須更嚴格地按照合同支付導(dǎo)游薪資并交納‘三金’”，目的是促使掛靠、兼職導(dǎo)游轉(zhuǎn)為以事實用工為主。那么廣州幾大旅行社是否都會和其兼職導(dǎo)游“正式簽約”呢？

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：目前旅游業(yè)界出現(xiàn)了不同程度的觀望和疑慮情況。不過可以肯定的是，部分旅行社為了規(guī)避風(fēng)險、減輕企業(yè)負擔(dān)，很可能不與兼職導(dǎo)游簽訂勞動合同。按初步預(yù)計，至少將有5000名兼職導(dǎo)游會被辭掉。

　　“新法對掛靠和兼職導(dǎo)游的沖擊是難免的，但‘陣痛’過后是更多權(quán)利保障�！弊蛉帐新糜尾块T相關(guān)負責(zé)人在接受采訪時表示，更多兼職導(dǎo)游可能會從旅行社走向?qū)в稳藛T服務(wù)中心。