對于一個有所追求的企業(yè)來說，新勞動法在增加了企業(yè)負擔的同時，恰恰也將會成為企業(yè)價值的試金石——員工的利益到底是企業(yè)的負擔，還是企業(yè)應追求的價值呢？

　　在近日于北京舉行的“2007(第六屆)中國企業(yè)領袖年會”上，有企業(yè)家認為，《勞動合同法》太注意照顧員工的利益，比如說簽訂永久的合同協(xié)議，或者是合同協(xié)議到期了要補償這個問題，這樣做了以后，最直接的問題是企業(yè)負擔弄得太重了。(見昨日《第一財經(jīng)日報》)

　　我認為，對于一個有所追求的企業(yè)來說，新勞動法在增加了企業(yè)負擔的同時，恰恰也將會成為企業(yè)價值的試金石——員工的利益到底是企業(yè)的負擔，還是企業(yè)應追求的價值呢？

　　對于企業(yè)的員工來說，在沒有法律賦權(quán)之前，他們的力量是微弱的，他們根本無力與企業(yè)進行平等的博弈。因此，法律當然應該保護員工的利益。

　　員工是企業(yè)的價值載體。對于企業(yè)來說，所謂以人為本，首先應該是以員工為本。

　　如果員工不是企業(yè)的負擔，而是企業(yè)的財富，那么，留住財富是企業(yè)的幸事，增加一些負擔又如何呢？事實上，在判斷一個企業(yè)的價值時，員工的利益應是其中的標準之一。否則，一個企業(yè)的價值如何體現(xiàn)呢？

　　其實，從員工的職場際遇就可以看出企業(yè)的價值高低和未來，因為保護員工利益應是企業(yè)的基本常識和價值追求。