2007年，中共十七大召開，明確提出“把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面”，保證了海外學(xué)子回國就業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間；人事部公開向歸國學(xué)子亮出相關(guān)政策，海歸公務(wù)員逐漸為人們所熟悉。

　　2008年，中國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展趨勢，各級政府從注重“引資”到加強(qiáng)“引智”的轉(zhuǎn)變，都為有志于回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的海外學(xué)子提供了更加良好的發(fā)展環(huán)境；而國內(nèi)更加人性化的政策、不斷優(yōu)化的投資環(huán)境、富有特色的引才方式也將進(jìn)一步增強(qiáng)海歸回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)吸引力。

　　此外，隨著全國人才市場逐步向“買方市場”的轉(zhuǎn)變，海歸就業(yè)市場開始向理性回歸，這種趨勢在新的一年中將得到加強(qiáng)。海歸群體出現(xiàn)分化，高端人才優(yōu)勢逐步明顯，歸國學(xué)子的就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀和人生價值觀開始出現(xiàn)多元化發(fā)展等，都已經(jīng)預(yù)示了2008年海歸就業(yè)市場的發(fā)展趨勢。

　　2008，對于海歸來說，注定是個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的年份。2008，鷹擊長空，魚翔淺底，海歸回國正當(dāng)時！

　　機(jī)遇仍在，挑戰(zhàn)增加

　　隨著政府與企業(yè)對于海歸就業(yè)態(tài)度的理性回歸，2008年海歸就業(yè)可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和對外開放的持續(xù)進(jìn)行，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)大軍中的比重逐年加重的趨勢在2008年不會有太大改變。國際化的視野、出眾的專業(yè)精神、卓越的創(chuàng)新能力依舊是海歸就業(yè)的法寶與優(yōu)勢。

　　但是，與往年相比，用人單位對于海歸人才的評價日趨理性。對于國情和國內(nèi)相關(guān)行業(yè)是否了解、能否為用人單位帶來國外人脈資源、能否適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境等實際能力也成為了衡量海歸綜合“價值”的標(biāo)準(zhǔn)。在國內(nèi)各大招聘會上，海歸們開始與國內(nèi)的求職者們站在同一個平臺上接受用人單位的挑選和檢驗。

　　與門檻提高同時進(jìn)行的還有海歸待遇的相對下降。與前些年動輒解決住房、提供上百萬的科研啟動經(jīng)費相比，2008年海歸在國內(nèi)享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，國內(nèi)將會出現(xiàn)更多月薪3000元的高校海歸教師、月薪等同于國內(nèi)本科生的公司海歸職員。擺正心態(tài)、積極應(yīng)對已是海歸求職的不二選擇。

　　另外，2007年政府和國內(nèi)用人單位還加強(qiáng)了對于海歸的學(xué)歷、資歷的審查力度。這種做法和觀念在2008年將會持續(xù)加強(qiáng)。

　　高層次海歸將更受青睞

　　2007年，“高層次留學(xué)人才”，“領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才”，“高端海歸人才”等新字眼頻繁見諸各大媒體，在引起了眾多的關(guān)注的同時，也揭示出2008中國海歸市場的需求趨勢。

　　2007年11月，上海舉辦了新一輪“海外高層次人才集聚工程”。據(jù)介紹，在未來的三年當(dāng)中，上海將結(jié)合自身發(fā)展特點，重點集聚汽車、通訊、航空等重大工程、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、自主品牌、文化藝術(shù)等緊缺人才。而作為近年來海歸創(chuàng)業(yè)熱點地區(qū)——江蘇，其中的蘇南板塊更是掀起一場前所未有的高端“智力爭奪”：2007年5月，常州舉辦了首次“領(lǐng)軍型”海外歸國創(chuàng)業(yè)人才招聘活動，現(xiàn)在，第二輪的選拔工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行當(dāng)中；同樣是5月，無錫啟動了領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才的“530”計劃；蘇州則發(fā)布公告，面向全球每年引進(jìn)、扶持10名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　由此可見，高端海歸人才在國內(nèi)就業(yè)前景依然良好。各地的人才招納競爭已經(jīng)從數(shù)量競爭過渡到質(zhì)量競爭階段。這種趨勢在2008年只會加強(qiáng)不會弱化；隨著留學(xué)歸國人員的逐年增加，各級政府的人才選拔心態(tài)將變得更加理性與平和，盲目引才將被“重點”引才取代。勿庸置疑，在重大關(guān)鍵技術(shù)上有突出發(fā)現(xiàn)或貢獻(xiàn)的高端海歸人才將穩(wěn)固已有優(yōu)勢，成為最受歡迎的高端人才。