市人事局昨天公布的《重慶市人才資源現(xiàn)狀研究》課題稱，未來兩年，我市力爭引進(jìn)500名左右海外留學(xué)人員和4000名以上市內(nèi)緊缺人才來渝工作，吸引1.5萬人次左右的國（境）外專家為渝服務(wù)。同時(shí)表示，我市積極推進(jìn)人才管理機(jī)制的改革，打造人才進(jìn)入門檻低、創(chuàng)業(yè)回報(bào)高、無障礙流動、紛紛向往的西部地區(qū)人才“自由港”。

　　5領(lǐng)域人才缺口40萬

　　調(diào)查顯示，目前全市人才資源大部分集中在機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、研究院所等行政事業(yè)單位，分布在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)等實(shí)業(yè)領(lǐng)域的較少。未來兩年，工業(yè)領(lǐng)域缺口為33.62萬人，主要是制造業(yè)人才短缺；建筑業(yè)領(lǐng)域缺口達(dá)6.96萬人，短缺的主要原因是人才資源供給增長緩慢，即所謂供給型短缺；交通運(yùn)輸和郵電通訊業(yè)領(lǐng)域缺口0.23萬人，短缺的重點(diǎn)是物流配送、網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)絡(luò)資源服務(wù)方面的專業(yè)人才；金融保險(xiǎn)業(yè)領(lǐng)域缺口為1.48萬人，短缺的原因是需求的快速增長，即需求型短缺；衛(wèi)生體育與社會福利業(yè)領(lǐng)域缺口為1.4萬余人。

　　面向全球廣攬洋專家

　　對此，課題組建議，我市應(yīng)緊緊圍繞擴(kuò)大對外開放，著力推進(jìn)人才國際化。市人事局表示，今后將積極爭取國際政府組織、國際非政府組織、跨國公司總部和地區(qū)總部設(shè)在重慶，吸引新加坡、美國等國家和香港等地區(qū)的知名大學(xué)來渝合作建分校，或聯(lián)合開展人才培訓(xùn)。鼓勵重慶人才赴海外自費(fèi)深造，對留學(xué)回渝人員給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。引進(jìn)一批國際知名人力資源公司在渝設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，發(fā)展3~5家能夠?yàn)閲�際知名企業(yè)提供人力資源外包和服務(wù)的人才中介機(jī)構(gòu)。此外，赴北美洲招聘海外留學(xué)人才、赴美國底特律招聘汽車摩托車專才、赴香港招聘高級專家的國際品牌，面向全球廣攬1.5萬人次左右的洋專家為渝服務(wù)。

　　人才實(shí)行無障礙流動

　　市人事局稱，最近我市將全面清理各類人才政策，研究出臺住房、分配、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)扶持等方面更富吸引力的人才政策，制定《重慶市高層次人才柔性引進(jìn)辦法》，打造人才進(jìn)入門檻低、創(chuàng)業(yè)回報(bào)高、無障礙流動、紛紛向往的西部地區(qū)人才“自由港”。

　　此外，將開通“人才服務(wù)熱線”，建立高級專家“一卡通”服務(wù)體系，設(shè)立“一站式”人才引進(jìn)服務(wù)窗口，推行人才引進(jìn)首問責(zé)任制和限時(shí)辦理制。