發(fā)改委：收入增長高于價格漲幅 居民生活改善

　　昨日，記者從省勞動和社會保障廳工資處獲悉，省人民政府公布了新的《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域》。據(jù)悉，此次調(diào)整明確了部分非行政區(qū)劃的開發(fā)區(qū)、新區(qū)的適用區(qū)域，并明確規(guī)定勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金因素不得計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)自2007年12月31日起施行。

　　【出臺背景】本次調(diào)整曾網(wǎng)上聽民意

　　據(jù)悉，我省是1995年開始實行最低工資保障制度的，本次調(diào)整是第五次。2007年5月，省勞動和社會保障廳經(jīng)過測算，設(shè)計出了調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案。為了讓方案更加合理化、透明化，省勞動部門工資處將初步方案掛在網(wǎng)上向廣大市民征集意見。經(jīng)勞動保障部審核、省政府常務(wù)會研究同意，決定從2007年12月31日起調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【調(diào)整方案】月最低工資平均增8.71%

　　昨日，省勞動部門工資處的相關(guān)人員向記者介紹了此次調(diào)整的具體方案，并表示，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅8.71%，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅8.9%。

　　【調(diào)整亮點】明確新區(qū)開發(fā)區(qū)適用區(qū)域

　　此次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍保持五類區(qū)域。同時，為了適應(yīng)客觀情況的變化，此次對最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域作了較大范圍的調(diào)整，明確了部分非行政區(qū)劃分的開發(fā)區(qū)、新區(qū)的適用區(qū)域。這也是此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一大亮點。

　　如原先的一類區(qū)域的適用范圍為：南昌市東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、青山湖區(qū)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍首次將南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)等4大新區(qū)列入其中。

　　[解釋]近年來，越來越多的企業(yè)在新區(qū)立足。原先最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍中，沒有將這些主要新區(qū)明確標(biāo)出，使得少數(shù)企業(yè)鉆空子。因此，此次明確了部分非行政區(qū)劃分的開發(fā)區(qū)、新區(qū)的適用區(qū)域。

　　社保費不得算入最低工資

　　此外，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案中明確規(guī)定：“調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)未考慮勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金因素�！�

　　[解釋]此次將該規(guī)定明示在調(diào)整方案中是因為，在平日的檢查中發(fā)現(xiàn)，有些單位給職工辦理的社會保險費也算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，除去社保費用后的工資，實際上低于所在區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而一些勞動者卻不知道這已經(jīng)侵犯了自己的權(quán)益。因此，今年特意將該規(guī)定明確寫出。

　　此外，加班工資；國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入等，這些收入都不能作為最低工資的組成部分。

　　【方案實施】試用工資禁低于最低工資

　　隨著《勞動合同法》今年的正式實施，我省也根據(jù)該法出臺了《勞動合同書》，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　[解釋]凡在本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟類型企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)組織等用人單位，都應(yīng)自規(guī)定之日起嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，所發(fā)工資不得低于此次調(diào)整后的所在區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【社會反響】調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)正當(dāng)時

　　在得知我省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，市民紛紛表示，如今物價上漲，生活壓力越來越大，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)正是時候。而用人單位對此也表示，將按新出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施。

　　“按每月580元的一類區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本就招不到人。現(xiàn)在我們廠普通工人每月包括底薪已達(dá)1000元，而一些技術(shù)工人的工資更達(dá)2000元�！泵鎸�技術(shù)工人難求的現(xiàn)狀，南昌某機械加工企業(yè)的王經(jīng)理說，員工的福利得到真正的落實才是留住人才的關(guān)鍵。

　　【工資折算】月計薪天數(shù)為21.75天

　　勞動部調(diào)整了工資折算辦法。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　制度工作時間的計算為：

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

　　月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天 （夏嵐、聶蘇燕）