《勞動合同法》實施在即，各地仍有個別企業(yè)為規(guī)避新法繼續(xù)進(jìn)行“支付補償式突擊裁員”等違法操作。勞動保障部門為此對企業(yè)發(fā)出提醒，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果沒有解除勞動合同的法定理由，企業(yè)就算支付經(jīng)濟(jì)補償金，也無權(quán)單方強行解除勞動合同。

　　上海市勞動保障部門近期在勞資爭議調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對相關(guān)法規(guī)存在誤解，認(rèn)為《勞動合同法》尚未實施，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，只要按規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償和“以1個月工資代替提前1個月書面通知”的“代通金”，就可以隨意和合同未到期的員工解約。

　　上海市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)上述理解是錯誤的�，F(xiàn)行法律規(guī)定，只有出現(xiàn)法定解約理由，用人單位才可以解約，“給補償”不是可以強行解約的理由。

　　根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，企業(yè)解約需符合三種情形：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。此外，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難確需裁減人員時，也必須先向勞動行政部門報告。

　　專家指出，即將施行的《勞動合同法》延續(xù)了現(xiàn)行的解約規(guī)定，并加重了違法責(zé)任。當(dāng)前企業(yè)應(yīng)正確理解法律、嚴(yán)格依法行事，不能本末倒置誤讀法律。