違約金單位不得隨意收取

　　現(xiàn)象：今年剛大學(xué)畢業(yè)的小童在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定期限為3年，并規(guī)定如果合同期內(nèi)跳槽就要支付給單位2萬(wàn)元的違約金。

　　新突破：過(guò)去，《勞動(dòng)法》將“違約責(zé)任”列入勞動(dòng)合同必備條款中，但部分企業(yè)濫用這一條款，要求所有提前解除合同的員工交納一個(gè)月甚至幾個(gè)月的工資作為違約金，今后使用新范本就不存在這一問(wèn)題。

　　在明年起簽訂新版合同時(shí)，只有兩種情況要向用人單位支付“違約金”，第一種情況是用人單位為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　另外一種需要支付違約金的情況就是針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，按照規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　休假依法享工資待遇

　　現(xiàn)象：在某公司供職的劉先生家在外地，但他想休探親假時(shí)卻總感覺(jué)底氣不足，因?yàn)樵S多同事都沒(méi)有休過(guò)，以致讓劉先生感覺(jué)休探親假好像是在占公司的便宜，又擔(dān)心休假了沒(méi)工資。

　　新突破：“年休假、探親假等假期，都應(yīng)依法享受工資待遇。” 除了在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利外，新的合同文本提出，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　伴隨以后國(guó)家的帶薪年休假制度出臺(tái)實(shí)施，勞動(dòng)合同上“帶薪年休假”從此具有法律上的強(qiáng)制性，員工由此可獲得更多的休息權(quán)，至于怎么休，休多久，由雙方按法律規(guī)定協(xié)商。

　　用人單位安排勞動(dòng)者每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。其次，如果不是勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、歇業(yè)、未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

　　試用期多不得超過(guò)半年

　　現(xiàn)象：剛剛畢業(yè)的李敏7月12日應(yīng)聘進(jìn)了長(zhǎng)沙一家電子企業(yè)上班，簽訂合同用工試用期為1年。

　　新突破：“不少企業(yè)招進(jìn)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一‘試’就是一年兩年�！毙掳婧贤瑢ｉT(mén)把試用期限從合同期限中單列出來(lái)，明確試用期的起止日期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》做出的新調(diào)整，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。此外，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 　

　　工作地具體細(xì)化到城市

　　現(xiàn)象：韓杰2006年是長(zhǎng)沙某連鎖超市的一名員工，工作一直很努力，今年公司在浙江籌建新店，打算將他安排到新店工作，韓杰向公司提出異議，但單位認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排屬單位的自主權(quán)，他無(wú)權(quán)選擇。
　　新突破：“不能泛泛地寫(xiě)中國(guó)、湖南這樣的大概念，要具體到城市�！�

　　近年來(lái)，單位注冊(cè)地與工作地點(diǎn)不一致、連鎖店分派勞動(dòng)者去各地的情況越來(lái)越多。

　　按照新規(guī)，用人單位在招人時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。對(duì)于長(zhǎng)期在異地奔走的銷售人員或派駐外地分廠、分公司工作人員，工作地點(diǎn)一欄需詳細(xì)表述其工作情況。

　　其次，用人單位招人時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義收取財(cái)物。 

　　非全日制時(shí)工不需要試用期

　　現(xiàn)象：鄭某一直也沒(méi)有找到一份正式的工作，后來(lái)到一家快餐店做小時(shí)工。雙方?jīng)]簽訂勞動(dòng)合同，快餐店老板提出先試用兩個(gè)月，工資一個(gè)月結(jié)算一次。

　　新突破：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　從事小時(shí)工的勞動(dòng)者們注意了，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 

　　上崗離職前均須健康檢查

　　現(xiàn)象：老李在一家化工廠工作，今年上半年，單位因?yàn)樾б娌缓�，把老李給辭退了�；貋�(lái)沒(méi)幾天，老李身體出現(xiàn)了異樣，相關(guān)部門(mén)認(rèn)定其為職業(yè)病。

　　新突破：在以前的勞動(dòng)合同里面，提到了勞動(dòng)者有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，但還沒(méi)有提到職業(yè)病的概念。而《勞動(dòng)合同法》除了要求無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將生產(chǎn)環(huán)境可能存在安全隱患或職業(yè)病因素向勞動(dòng)者說(shuō)明。新版合同書(shū)上寫(xiě)明，用人單位安排勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。