新年伊始，學生們就要迎來企盼已久的寒假。對于忙碌了一學期的學生來講，這個漫長的假期是個調(diào)養(yǎng)生息的好時期，同時也是進行充電的好機會。據(jù)預測，2008年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達到532萬人，再創(chuàng)歷史新高，給競爭激烈的市場再投重磅炸彈。嚴峻的就業(yè)環(huán)境讓學生開始正視自身不足，并利用職業(yè)培訓等方式來增加就業(yè)籌碼，避免畢業(yè)即失業(yè)的尷尬處境。寒假恰恰是參加培訓的最好時機。面對五花八門的培訓種類，如何選擇又成為最令學生頭痛的問題。對此，筆者特意走訪多家培訓機構(gòu)，和相關(guān)人士的深入溝通，為大家總結(jié)出甄選培訓的“三看”標準：

　　一看培訓與朝陽行業(yè)是否對口

　　俗話說得好，天才也怕入錯行。選擇培訓的方向就是在選擇就業(yè)方向。很多社會經(jīng)驗稀缺的學生認為，選對職業(yè)方向的幾率堪比中頭彩，只能靠撞大運，因此參加培訓也比較盲目，咨詢身邊過來人、按照自身興趣……雖然這些方法能在一定程度上降低風險，但是過于片面，偏主觀，學生還應結(jié)合客觀環(huán)境進行分析。目前，我國的計算機軟件、對外貿(mào)易、物流運輸?shù)鹊榷际浅�陽行業(yè)，發(fā)展勢頭良好，人才需求旺盛，就業(yè)競爭相對較小，像計算機軟件類的測試人才缺口就近30萬，大中型企的測試人員一般能工作到45-55歲。學生如能有效提升IT技術(shù)、外語等能力，就能順利進入相關(guān)領(lǐng)域，大展拳腳。

　　二看培訓對就業(yè)是否卓有成效

　　其實人才的過剩與稀缺都是相對的，而造成這種現(xiàn)象的根本原因是人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的不匹配：各大高校注重科研型人才的培養(yǎng)，而更多的企業(yè)卻需要大批的技術(shù)型骨干。正是意識到教育與市場的差異，學生們開始青睞技能崗位的培訓。這種培訓一般分為兩類：一類是幫助學生獲取專業(yè)領(lǐng)域的認證資格，如物流師、心理咨詢師職業(yè)資格培訓；另一類是旨在提升人才實踐技能的職業(yè)培訓。前者對學生就業(yè)幫助有限，像拿到物流證書的程涵就業(yè)依舊無大改觀�！捌髽I(yè)提問都很實際，我一個也答不出來，最后沒有一家企業(yè)留下我的簡歷�！逼髽I(yè)對實踐經(jīng)驗的看重讓“考證族”在求職中屢屢受挫。而另一邊，參加后者的學生就業(yè)前景卻相對樂觀。從某IT培訓機構(gòu)畢業(yè)的溫韜現(xiàn)在在一家軟件公司負責軟件測試工作，起步月薪就在4000元左右。小溫說，參加培訓的其他同學也都找到了對口的工作，遍布摩托羅拉、佳能、華為等大型知名企業(yè)�！敖�(jīng)過專業(yè)訓練的人員工作效率明顯提升。”以軟件測試崗位為例，高通通訊有限公司測試經(jīng)理劉飛介紹，“與沒經(jīng)過訓練的人員相比，專業(yè)訓練后的人員能多想出5-15種測試方法，最大限度地發(fā)現(xiàn)軟件缺陷，并按照規(guī)范撰寫測試文檔，極大地減輕開發(fā)人員的工作負擔。”能創(chuàng)造更多價值的技術(shù)人才，企業(yè)自然喜歡。

　　三看培訓的投資回報效率

　　隨著人們對就業(yè)培訓的重視，各類培訓的費用也水漲船高。當前熱門的英語培訓費用大多在2-10萬之間，學生在工作1-2年后的累積收入才能收回投入成本。對此，在UT斯達康公司工作的戴女士認為，這種高價培訓更適合那些急需提高英語的中層管理者，對于工薪家庭尚未用工作收入的學生則負擔過重。與之相比，IT培訓則“劃算”的多。像軟件測試測試培訓為例，學生一般在工作后的6-12月內(nèi)就能收回成本，投資少，見效快�！拔覀兂�了開設系統(tǒng)科學的培訓課程，還給學生提供很多企業(yè)實習的機會，讓學生經(jīng)過半年的培訓相當于獲得1.5年的工作經(jīng)驗，順利就業(yè)�！蹦矷T培訓機構(gòu)負責人這樣說。

　　以上僅僅是對大家選擇培訓的建議，培訓最終達到的效果還要看自身的努力。師傅領(lǐng)進門，修行在個人。謹祝即將步入職場的莘莘學子找準適合的培訓方向，有效提升技能，從而獲得理想工作。