常凱：中國人民大學(xué)教授、《勞動合同法(草案)》課題組組長

　　“我送給企業(yè)8個字：成于轉(zhuǎn)型，毀于規(guī)避”

　　記者：最近社會上出現(xiàn)了一些“研討班”、“培訓(xùn)班”，專門教授企業(yè)如何規(guī)避《勞動合同法》。

　　常凱：很多所謂的“研討班”、“培訓(xùn)班”，招徠聽眾的主題詞就是“如何規(guī)避《勞動合同法》”。我們可以稍微換一個角度，看看“規(guī)避”的提法能不能成立。假如我們頒布新的《刑法》，是不是也能辦一個規(guī)避新《刑法》的培訓(xùn)班呢？不可能！

　　不少人現(xiàn)在還認(rèn)為，“規(guī)避《勞動合同法》”是正常的。這反映出目前我國的勞動法制觀念和法制環(huán)境建設(shè)太薄弱了。

　　記者：您認(rèn)為，企業(yè)對《勞動合同法》應(yīng)該是一個什么態(tài)度？

　　常凱：社會上有這樣一種認(rèn)識：企業(yè)都反對《勞動合同法》。這不符合事實。事實上，有不少企業(yè)家跟我反映：為什么非要把我們看成是要規(guī)避《勞動合同法》的呢？我們認(rèn)為這個法律對我們沒有問題，因為我們現(xiàn)在做得比它還好。

　　但也有許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)，在對《勞動合同法》的認(rèn)識上，恐怕是有差距的。

　　《勞動合同法》不是一手保護勞動者，一手限制企業(yè)。它的目的，不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。所以，《勞動合同法》最重要的社會作用應(yīng)是促進勞資雙贏。

　　記者：如果有企業(yè)就《勞動合同法》找您咨詢，您會給出什么建議？

　　常凱：我送給他們8個字：成于轉(zhuǎn)型，毀于規(guī)避。

　　記者：如何轉(zhuǎn)型呢？

　　常凱：基本的就是，要從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的企業(yè)發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，逐步提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段的發(fā)展模式。所以，《勞動合同法》的實施，不僅僅影響到企業(yè)的用工制度，它對今后長遠(yuǎn)的歷史發(fā)展都具有積極意義。