2月16日，海南省就業(yè)局舉辦了第2屆周末人才勞動(dòng)力招聘會(huì)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，普工類崗位招工比較難。盡管許多用人單位在今年提高了普工崗位的薪酬，但是一些企業(yè)招工時(shí)，仍出現(xiàn)求職者寥寥無幾的尷尬局面。 

     海南省人力資源開發(fā)局就業(yè)指導(dǎo)處處長余干珠認(rèn)為，招工難，有企業(yè)的原因，也有崗位的原因，因?yàn)榇蚬ふ咭�考慮工作的穩(wěn)定性、待遇以及相對好一點(diǎn)的工作環(huán)境。     

    尷尬　酒店低端崗位的求職者較少 

     在2月16日招聘會(huì)上，三亞市某五星級大酒店展柜前人頭攢動(dòng)。這個(gè)五星級大酒店要招聘254名員工，其中普工150多名，但當(dāng)天收到的簡歷只有70來份，這70來份簡歷應(yīng)聘的崗位是前臺(tái)、行政文員、銷售人員等職位，而大量需求的服務(wù)員、水電工、清潔工等普工類崗位，應(yīng)聘的求職者只有六七個(gè)，與招聘目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。 

     “招普工難，這應(yīng)該是所有海南旅游餐飲服務(wù)類企業(yè)面臨的問題�！痹摼频耆耸滦姓�部劉經(jīng)理解釋，“海南的旅游業(yè)發(fā)展迅速，而人才供應(yīng)跟不上，特別是普工崗位，因?yàn)樾匠攴矫娴脑�因，只能從本地招。海南的星級酒店開了一家又一家，五星級從四星級挖人才，四星級從三星級挖人才，有些勞動(dòng)力還跑往省外，而為了保證服務(wù)質(zhì)量，也不可能降低標(biāo)準(zhǔn)，所以面臨的問題就是招不到人�！�

    對于招普工難是否是薪酬方面的原因，劉經(jīng)理表示，“我們提供的待遇，普工起步待遇800元/月以上，比�？谌齺喌貐^(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還高，企業(yè)員工全部買社保。”對于崗位之間的應(yīng)聘人數(shù)差別大問題，劉經(jīng)理認(rèn)為這是工作強(qiáng)度和工作環(huán)境的問題，“求職者應(yīng)聘的崗位都集中在前臺(tái)、行政管理這一塊上，而大量所需求的服務(wù)員、水電工、清潔工這一塊，應(yīng)聘的只有幾個(gè)。”劉經(jīng)理告訴記者，還會(huì)分期招聘，“招普工，我們最重要的是看工作經(jīng)驗(yàn)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)就難以保證服務(wù)質(zhì)量”。

    原因　工作強(qiáng)度大，人員流動(dòng)快

    �？谀乘男羌壘频耆耸虏拷�(jīng)理黃女士認(rèn)為，勞動(dòng)強(qiáng)度大是導(dǎo)致服務(wù)類崗位供大于求的一個(gè)關(guān)鍵。黃女士對記者說：“試用期后，我們普工的工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，包吃包住，工資還會(huì)隨著店齡逐步增長，待遇不算低，可每次招來大批人，總有一些人才干了兩三天就走了�！�

    對于低崗位人員流失性大的原因，黃女士認(rèn)為是工作強(qiáng)度大，“我們四星級酒店客房比較多，一個(gè)客房部服務(wù)員至少要負(fù)責(zé)10個(gè)客房，很多女孩子剛來適應(yīng)不了，大多干了兩三個(gè)月就走了�！睂Υ耍�黃經(jīng)理感覺很無奈。除了服務(wù)員外，保安的流動(dòng)性也非常大，“大多干了幾個(gè)月就走，他們的理由都是干著沒意思，覺得職業(yè)前途不大。”

    記者走訪　企業(yè)普工崗位面臨招人難

    招聘普工難，賓館、酒店紛紛“喊餓”。那么，在一些勞動(dòng)力密集的工廠、公司等企業(yè)又是怎樣的情況呢？昨日，記者采訪了一些企業(yè)負(fù)責(zé)招工的工作人員，他們均表示，招工情況很不樂觀。

    食品加工廠　招工已3天只有2人來問

    2月19日中午，記者來到位于�？谑薪鸨P工業(yè)區(qū)某食品加工廠。在該企業(yè)大門口附近貼著一張招工啟事，招聘的工種包括流水線操作工、搬運(yùn)工、送貨工以及司機(jī)等。除了司機(jī)工資待遇面議外，一線操作女工、男搬運(yùn)工的月工資待遇1000-1200元。

    在該食品加工廠的大門口，記者向門衛(wèi)室值班保安打聽招工的相關(guān)事宜。一名姓魏的保安介紹，3天前貼出的招工啟事，僅有2名女孩來問過，招工情況很不樂觀。

    姓魏的保安說，出現(xiàn)這種情況是沒有想到的，按照往年的情況，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是招工和找工的最佳時(shí)段。按照往年的經(jīng)驗(yàn)，該廠負(fù)責(zé)人原本打算按照該廠所需員工1∶2的比例進(jìn)行第一步招工，然后通過篩選的方式留下熟練工。但是，招工啟事貼出了幾天少有人問津。于是該廠負(fù)責(zé)人把“招工權(quán)”下放到保安室，只要有合適的立即上崗。同時(shí)，該廠還在去年的普工薪水待遇上進(jìn)行了一定幅度的調(diào)整，一般上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)在50-100元/月。

    盡管如此，工廠還是招工難。姓魏的保安也說不清這是為什么，將等幾天看看，如果實(shí)在不行，將主動(dòng)出擊，通過各種途徑招收工人，比如到各市縣的勞動(dòng)力富裕地區(qū)進(jìn)行招工。

    包裝印刷廠 “待遇較低導(dǎo)致招工難”

    2月19日下午，記者在海口的一些高校和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校門口見到，各企業(yè)的大量新招工信息被貼在學(xué)校的大門口附近。

    記者在海口市建設(shè)路某技術(shù)學(xué)校附近見到，盡管該職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校還沒有開學(xué)，但一些新張貼的招工信息一張挨著一張。記者抄下幾份招工信息上所留的電話進(jìn)行聯(lián)系，除了被確認(rèn)的兩家是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)外，其他的4家都是一些從事副食品加工、印刷包裝等小型企業(yè)。

    兩家中介公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，是一些小企業(yè)委托他們招工的，企業(yè)涉及到賓館、飯店及一些制品廠等個(gè)體企業(yè)，今年替企業(yè)招普通工人比往年難。

    通過在學(xué)校門口張貼招工信息招工的一家包裝印刷廠負(fù)責(zé)人在電話里告訴記者，該公司也存在招工難的問題，由于他們的公司規(guī)模不是很大，而且正在起步階段，不可能為工人開出更高的薪水。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為他們“今年招工難，就難在待遇較低”。對于在學(xué)校附近張貼招工信息，該負(fù)責(zé)人表示，他們可以在學(xué)校招收一些學(xué)生打短工，一些高校有脫產(chǎn)的自考生、成人班，他們的時(shí)間相對比較寬裕，再說“學(xué)生勤工儉學(xué)，要求不會(huì)很高”。

    貿(mào)易公司 “別說挑，根本招不到業(yè)務(wù)員”

    與其他工廠的普工相比，在今年的�？趧趧�(dòng)力市場更加難招營銷業(yè)務(wù)員�！皠e說挑選了，根本就招不到。”海南博深貿(mào)易公司的楊輔興對今年人才市場的變化深有感觸，他無奈地說，“不行的話，就等等看�！�

    楊輔興是該公司的經(jīng)理，他說，營銷業(yè)務(wù)員是帶有一定“技術(shù)含量”的工種，需要較好的口才和敏捷的反應(yīng)能力。盡管營銷業(yè)務(wù)員待遇還不錯(cuò)，但也有員工流動(dòng)�！罢衅敢幻麤]有任何經(jīng)驗(yàn)但有潛力的員工后，需要前期的培訓(xùn)和鍛煉，企業(yè)要付出很多。但是員工在掌握營銷技巧后，很有可能跳槽，或者自己當(dāng)老板。所以，招聘和用工的矛盾，也令企業(yè)雇主很頭痛”。

    對于今年的人才市場出現(xiàn)了招人難的尷尬局面，楊輔興說：“這是我意料之中的，從全國人才市場用人、求職的形勢來看，普工難求的局面是一種必然的趨勢，這也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才需求的一種轉(zhuǎn)型�！�

    專家說法　求職者考慮工作穩(wěn)定性

    海南省人力資源開發(fā)局就業(yè)指導(dǎo)處處長余干珠認(rèn)為，節(jié)后招工難，有個(gè)季節(jié)性的原因，“春節(jié)長假是個(gè)心理評價(jià)期，企業(yè)的穩(wěn)定性、待遇以及個(gè)人發(fā)展前途，都是打工者都要考慮的種種因素，而春節(jié)的相聚也提供了一個(gè)和別人對比交流的機(jī)會(huì)。所以年后，有些打工者就會(huì)換崗位、換工作。但是企業(yè)年后還要照常開工就面臨人員缺失，所以年初的招聘會(huì)很踴躍”。 

    余處長認(rèn)為，招工難，有企業(yè)的原因，也有崗位的原因�！坝忻麣獾拇笮推髽I(yè)，招工就不會(huì)很難，因?yàn)榇蚬ふ咭�考慮工作的穩(wěn)定性，而且待遇、工作環(huán)境會(huì)相對好點(diǎn)。有些小企業(yè)不正規(guī)，經(jīng)常出現(xiàn)克扣職工工資、不交社保費(fèi)等現(xiàn)象，這樣的企業(yè)就很難留住人。”但就算是薪酬待遇較好大型企業(yè)，有些低端崗位還是招不到人。余處長分析，這個(gè)矛盾跟個(gè)人的前途、發(fā)展平臺(tái)分不開，“低端崗位年輕人會(huì)覺得干著沒前途，比如當(dāng)保安，他們會(huì)覺得當(dāng)了幾年后不干了，自己也沒別的技能干別的，就會(huì)產(chǎn)生換工作的想法”。

    同工種省外城市待遇好

    海南省內(nèi)企業(yè)為何招不到勞動(dòng)力？�？谑旋埲A區(qū)就業(yè)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人林旭對此有自己的看法：“主要還是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，同一工種，省外發(fā)達(dá)地區(qū)比如廣東的起步工資比我們要高得多，特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，廣東等地區(qū)政府對企業(yè)的監(jiān)管力度加強(qiáng)，員工的權(quán)益得到保障。發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)的強(qiáng)大和穩(wěn)定，對海南的企業(yè)也是一種沖擊�！�

    “企業(yè)的待遇、穩(wěn)定、以及對員工權(quán)益的保障、個(gè)人的職業(yè)前途，務(wù)工人員所考慮的不外乎這幾個(gè)方面。”林旭認(rèn)為，個(gè)人職業(yè)前途其實(shí)和企業(yè)培訓(xùn)關(guān)系很大，但是在職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃這一塊，省內(nèi)的企業(yè)做得還不夠。技能培訓(xùn)能使員工工作更有效益，而職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)則是一種企業(yè)文化，重視企業(yè)文化培訓(xùn)才能增加員工的認(rèn)同度，保證員工的穩(wěn)定性。

    林旭還告訴記者，很多企業(yè)并不熱衷，他們并不看重培訓(xùn)，因?yàn)槁殬I(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)并不能讓他們直觀地看到結(jié)果，在就業(yè)指導(dǎo)這個(gè)環(huán)節(jié)，我們省內(nèi)的企業(yè)做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這其實(shí)也是他們?nèi)瞬帕魇У囊粋�(gè)重要的原因。