在美資公司任職產(chǎn)品經(jīng)理的理查德·陳無意中得知了美國總部員工的出差福利后變得十分郁悶。總部的同事出差在外時(shí)，每天可以看一場(chǎng)電影，可以參加當(dāng)?shù)氐慕∩碚n程，每天的晚餐可以有啤酒或者葡萄酒，據(jù)說這是因?yàn)槊绹��?dāng)?shù)氐木用裼型聿蜁r(shí)喝酒并且吃完晚飯出去看電影的習(xí)慣，而健身課程一般有嚴(yán)格的鍛煉頻率的規(guī)定，一旦中斷便前功盡棄。當(dāng)然，這些福利是由公司買單的，目的是讓員工在出差時(shí)最大限度地維持原有生活水平和規(guī)律。同樣是公司的雇員，在中國工作的理查德卻被遺忘在此類出差福利之外，想起“自由、平等”等美國精神，這不能不說是一個(gè)小小的遺憾。 不過即使在遭遇了不平等對(duì)待之后，理查德的出差福利也足以讓許多中國精英嫉妒。五星級(jí)酒店、每天的洗衣服務(wù)、體面的出差津貼……從一家加拿大公司跳槽到民營(yíng)公司的銷售人員絕望地羨慕過理查德：自從我跳槽之后，就再也沒進(jìn)過五星級(jí)酒店，而是變成清一色的如家快捷。還有，連來去機(jī)場(chǎng)都是乘坐機(jī)場(chǎng)巴士的。 住如家快捷和五星級(jí)的區(qū)別不僅僅是舒適度不同的問題，更多的是由此產(chǎn)生的心理認(rèn)同的差異。 首先，公司花成本讓員工住好的酒店是對(duì)公司形象的一種維護(hù)；其次，好幾位高級(jí)打工者向我承認(rèn)，優(yōu)越的出差福利的確能帶來一種“我是高級(jí)人才”、“我很國際化”的心理暗示。但對(duì)舍得花錢讓員工住五星級(jí)的外資公司來說，被維護(hù)的公司形象和心理暗示激發(fā)的自信心與創(chuàng)造力是否能夠超越為此所花的成本呢？尤其是在來勢(shì)洶洶、以低成本為核心競(jìng)爭(zhēng)力的中國市場(chǎng)？牛津管理評(píng)論[]消息：這個(gè)賬大概不是一年兩年算得清的。 最有意思的是，對(duì)一些剛出校門不久的年輕員工來說，出差時(shí)的生活水平遠(yuǎn)高于他們平時(shí)的生活。一位經(jīng)常出差、住五星級(jí)的年輕人對(duì)我自嘲：如果你在酒店碰到我，看著我西裝筆挺，拎著筆記本電腦包，滿口英文，步履匆匆，一定以為我是生活優(yōu)越的金領(lǐng)。而事實(shí)的情況是，他沒錢買房，住在一間租來的五十平方的房子里。因?yàn)槭栌谇鍧�，房間里雜物成堆，氣味難聞。不過他很擅于利用出差的機(jī)會(huì)為自己帶來額外的福利，比如他會(huì)穿上最臟最皺的那件衣服出差，然后利用酒店的洗衣服務(wù)干凈平整地穿回去。出差為員工帶來的這樣的福利，大概是公司始料未及的。