近年來，湖北省谷城縣供電公司扎實推進“人才強企”戰(zhàn)略，把員工培訓作為提升企業(yè)核心競爭力的手段，通過轉(zhuǎn)變培訓觀念，強化培訓意識，創(chuàng)新培訓方法，了解掌握職工的需求，對培訓做出了嚴格的管理規(guī)定。

    去年，該公司一方面加大對在崗職工特別是農(nóng)電工的專業(yè)技術(shù)知識的培訓，積極開展崗位培訓、技術(shù)大練兵、技能競賽等活動，促進和提高了職工的專業(yè)技術(shù)水平和實際操作能力。另一方面強化對供電所所長、人事、財務(wù)、工程預(yù)算、信息技術(shù)、黨建等崗位管理人員的教育培訓，大大提高了他們的專業(yè)理論水平和處理業(yè)務(wù)的能力。同時還鼓勵職工積極參加各類大學本科、專科的學習，目前公司有30名職工參加了各類大學本科、�？频膶W習。

    2008年，該公司計劃舉辦各類培訓班26期，全員培訓率達100%，并將通過開展知識競賽和專業(yè)技能比武，選拔中堅力量，形成競爭態(tài)勢，實現(xiàn)培訓目標的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)提供了強有力的人才保障和智力支撐，也為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。