公務員崗位常被看作“鐵飯碗”，但昨天召開的昆明市開發(fā)區(qū)暨工業(yè)園區(qū)工作會議上透露消息，昆明各開發(fā)區(qū)將改革人事機制，除管委會領(lǐng)導外將實行全員聘用，一年一聘，徹底打破“鐵飯碗”。除此之外，會上還出臺了諸多措施為開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)建設開“綠燈”。

　　工作人員一年一聘 

    省委常委、昆明市委書記仇和在會上要求，在開發(fā)區(qū)和園區(qū)內(nèi)部經(jīng)營模式、管理方式、運行機制、勞動用工、干部管理、工資分配、機構(gòu)設置等方面，大膽采取更加特殊靈活的政策措施，力求在改革上先行一步、快人一拍、高人一招。擴大高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)和度假區(qū)在呈貢和官渡的范圍，按照“實體化管理、企業(yè)化運作”的原則，推行工業(yè)園區(qū)管理實體化，實現(xiàn)開發(fā)區(qū)和行政區(qū)在管理上的“二合一”。 

    值得關(guān)注的是，開發(fā)區(qū)內(nèi)部將采用扁平化兩級管理體制，建立高效、精干的管委會，真正做到“小機構(gòu)、大服務”。昆明市將賦予開發(fā)區(qū)完全的人事任免權(quán)，開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導班子由省委、市委任命，其余人員實行全員聘任聘用制，一年一聘，不搞終身制。

　　資產(chǎn)交由投資公司經(jīng)營管理 

    在基礎(chǔ)設施建設上，仇和提出，按照高標準、高起點、高品位的要求統(tǒng)一實行無障礙規(guī)劃、有界面建設，精心設置，一步到位，永不拆遷，永不改造，永不搬遷。工業(yè)園區(qū)建設要與城市建設搞好銜接，聯(lián)動發(fā)展，提高資源共享度。他說，要通過籌集財政資金、市場化融資，加大基礎(chǔ)設施建設投入。建立健全實體化運作的融資平臺，代表管委會行使資產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，將所有資產(chǎn)交由投資公司進行經(jīng)營與管理，使投資公司成為開發(fā)建設的市場主體，賦予投資公司土地一級開發(fā)權(quán)，建立滾動開發(fā)的機制。

　　園區(qū)不“歡迎”隨意檢查 

    仇和強調(diào)，不得隨意直接到工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行執(zhí)法或檢查，必須進行的執(zhí)法或檢查，也要事先與工業(yè)園區(qū)管委會取得聯(lián)系，經(jīng)管委會同意后方可進行。任何單位和個人擅自到企業(yè)進行亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂評比的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。