全球鞋業(yè)巨擘耐克(Nike)在一份報(bào)告中表示，由于中國(guó)勞動(dòng)法中的“差距”，耐克在華代工工廠員工無(wú)法享受與其它國(guó)家員工同等的保護(hù)。

　　耐克在其首份關(guān)于在華企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)的報(bào)告中表示：“我們對(duì)于中國(guó)政府加大員工權(quán)利保護(hù)的重要措施表示贊賞�！蹦涂嗽谥袊�(guó)有180家合作工廠，這些工廠聘有21萬(wàn)名員工。

　　“然而，如果把中國(guó)勞動(dòng)法與《國(guó)際勞工組織公約》(International LabourOrganisationConvention)規(guī)定員工基本保護(hù)相比，中國(guó)員工所享受的保護(hù)仍與其它國(guó)家員工存在差距�！�

　　這份報(bào)告是耐克在今年北京夏季奧運(yùn)會(huì)舉辦之前，提高其在華業(yè)務(wù)透明度措施的一部分。該公司35%的鞋類(lèi)采購(gòu)自中國(guó)。耐克還暗示，盡管今年中國(guó)開(kāi)始施行新的勞動(dòng)合同法，但中國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制仍落后于國(guó)際勞工組織所設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　報(bào)告稱(chēng)：“我們鼓勵(lì)所有國(guó)家的政府，承認(rèn)并尊重國(guó)際勞工組織第87號(hào)和第98號(hào)公約所包含的關(guān)于結(jié)社自由和集體談判的原則�！眻�(bào)告沒(méi)有特別列出中國(guó)。

　　耐克是《中國(guó)勞動(dòng)合同法》(labourcontractlaw)早期的支持者，這部法律提高了雇員的集體談判權(quán)。耐克負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任事務(wù)的副總裁漢納·瓊斯(HannahJones)表示：“我們之所以支持這部法律，是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為這是一件好事�！�

　　中國(guó)唯一得到政府批準(zhǔn)的工會(huì)——中華全國(guó)總工會(huì)(All China Federation ofTradeUnions)在耐克約半數(shù)在華代工工廠中設(shè)有代表。

　　維權(quán)人士希望新的勞動(dòng)合同法，能夠有助于在那些中華全國(guó)總工會(huì)沒(méi)有設(shè)立代表的企業(yè)，建立更多獨(dú)立工會(huì)組織。