由于心理測量在社會中廣泛的應(yīng)用，尤其是在人事管理領(lǐng)域的重要作用，心理學(xué)界不斷掀起心理測驗研究的熱潮。在這股研究熱潮的影響下，產(chǎn)生了一大批服務(wù)于人事管理的心理測驗，過去的各種心理測驗也被應(yīng)用心理學(xué)家們改編成適合于特殊應(yīng)用目的的人事測驗，同時也在社會需求的推動下產(chǎn)生了許多人事測量的新技術(shù)，人事測量技術(shù)逐漸完善和系統(tǒng)化，人事測量的技術(shù)研究開始成為應(yīng)用心理學(xué)中一個相對的領(lǐng)域。

   人事測量技術(shù)在近幾十年來的發(fā)展表現(xiàn)在以下幾個方面：

    1． 出現(xiàn)大量適用于人事管理領(lǐng)域的測驗

    近幾十年來出現(xiàn)了大量的適用于人事管理領(lǐng)域的測驗，例如，Wonderlic 人事測驗、一般能力性向測驗、分化能力性向測驗、DISC人格測驗等等。

    2． 面試技術(shù)在人才選拔中廣泛應(yīng)用 

    面試歷來是招聘過程中必不可少的一個過程，往往是影響人事決策的重要一環(huán)。隨著企業(yè)對人力資源的重要性的逐漸認識，對人事決策的準確性的要求也越來越高。然而，過去那種面試只憑經(jīng)驗評定的方法使人事決策的質(zhì)量大大降低。企業(yè)開始尋求一種客觀、公正的面試評估方法，于是，結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的面試在企業(yè)大受歡迎，標準化的面試提問表和評分表在招聘中被普遍采用。 

    3． 人格測驗成為人才甄選程序的必要過程

    過去在人才選拔和安置過程中，十分重視對能力傾向的評估。然而，現(xiàn)代企業(yè)開始認識到許多非智力因素，如性格、情緒特質(zhì)、人際關(guān)系技巧、動機、興趣和態(tài)度模式等方面，對工作方式甚至工作績效都有十分重要的影響。各種對人格進行測量的工具受到企業(yè)的歡迎，人格測驗成為人才甄選程序的必要過程之一。 

    4． 針對具體要求的測驗設(shè)計、組合越來越重要

    由于現(xiàn)代企業(yè)對人才素質(zhì)的要求越來越精細化、多面化，并越來越強調(diào)企業(yè)自身的特點對人才選拔的要求，人事測量正向迎合具體企業(yè)要求和崗位要求的方向發(fā)展。過去那種一項測驗普遍通用于各個企業(yè)的現(xiàn)象受到挑戰(zhàn)。取而代之的是各企業(yè)紛紛設(shè)計適合于自己的特定測量程序和方法。并且；，由于對人才素質(zhì)的要求越來越精細化和多元化，在實際應(yīng)用中往往需要多個不同種類和不同形式的測量方法相結(jié)合，于是，在人事測量領(lǐng)域越來越強調(diào)針對具體要求設(shè)計測驗和對測驗進行合理組合。