在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)今社會(huì)，要想成功就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生不僅應(yīng)該學(xué)會(huì)向用人單位展示自己扎實(shí)的知識(shí)和技能，還要學(xué)會(huì)在面試中展示自己良好的形象�？梢哉f，形象設(shè)計(jì)如今已是畢業(yè)生成功就業(yè)的重要一環(huán)。

　　美國勃依斯公司總裁海羅德曾說：“只有給人留下良好的第一印象，你才有可能開始你的第二步。”因此，如何在短暫的時(shí)間里，用自己完美的形象，讓面試官記住你，這是每一個(gè)即將步入社會(huì)的畢業(yè)生必須考慮的。

　　對(duì)于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘時(shí)不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r(shí)尚，而應(yīng)聘文秘、財(cái)會(huì)職位就應(yīng)與時(shí)尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時(shí)最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。

　　另外，求職者對(duì)自己的形象設(shè)計(jì)應(yīng)注重色彩的搭配。首先，人的衣著作為視覺印象的主要部分，對(duì)面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對(duì)顏色是樹立個(gè)人形象的重要一環(huán)。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時(shí)要找到與自己體色特征相吻合的色彩群。以男性求職者為例，面試時(shí)穿的西裝顏色應(yīng)以素凈為主，配以領(lǐng)帶和白色襯衫，同時(shí)還要注意西裝和領(lǐng)帶的色彩一定要搭配協(xié)調(diào)，以免造成不和諧甚至過分突兀的視覺影響。膚色是暖色調(diào)的男性求職者可以選擇偏暖的中性色西裝，配以色彩柔和的領(lǐng)帶；膚色是冷色調(diào)的男性求職者可以選擇淡灰色或者深藍(lán)色西裝，盡量避免穿黑色西裝，因?yàn)檫@樣會(huì)與其膚色造成沖突，領(lǐng)帶方面可以選擇單色調(diào)的。在面試時(shí)，應(yīng)試者只有穿對(duì)顏色，其身體、膚色和身上的衣服才會(huì)共同產(chǎn)生一種和諧的美感，給面試官留下健康、充滿活力的印象.

　　總之，良好的形象設(shè)計(jì)會(huì)為求職者增分不少，畢竟這是個(gè)崇尚美觀的時(shí)代。同時(shí)，大方得體的衣著打扮能提高求職者的自信，利于在接下來的面試中將狀態(tài)發(fā)揮到最佳�？梢哉f，形象設(shè)計(jì)為面試成功鋪平了一條道路。