關(guān)鍵時期

　　老板心里暗打分

　　年終歲尾，往往是老板考察下屬的關(guān)鍵期。這段時間里，誰在工作時兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，誰心不在焉、工作懈怠，老板們統(tǒng)統(tǒng)看在眼里、記在心里。張先生是一家民營企業(yè)的老總，談到年末員工的工作狀態(tài)時，他表示：“快過年了，員工們大多都不在狀態(tài)。這個時候，我往往更注意觀察，因為這個時候更能看出員工的心理素質(zhì)和職業(yè)操守。此時表現(xiàn)好的員工，往往會給我留下深刻的印象，也讓我放心把重要的工作交給他(她)去做�！笨梢姡�年關(guān)是職場人表現(xiàn)的大好機會，所以要在大家都倦怠的時候，調(diào)整好自己的心態(tài)，順利度過領(lǐng)導(dǎo)的考察期。

　　調(diào)整心態(tài)

　　認(rèn)真做好自己的工作

　　大片《集結(jié)號》的上映，給觀眾留下了深刻的印象。撤退的號聲沒有吹響，戰(zhàn)士們就不能離開戰(zhàn)場。工作當(dāng)中也一樣，只要沒有放假，我們就應(yīng)該認(rèn)真做好自己的工作。辛苦一年了，年末工作狀態(tài)不佳也可以理解，但最重要的是要及時調(diào)整自己。手頭有工作時要把工作做好，沒有工作時可以考慮一下來年的工作計劃等等。既然來到單位上班，就要“做一天和尚撞響一天鐘”。作為一個職場人，保持對自己從事職業(yè)的忠誠度和熱誠，把春節(jié)前的這段“反常期”當(dāng)作是對自己的一種考驗，調(diào)整好工作狀態(tài)，站好春節(jié)前的最后一班崗。

　　老板不在

　　公司也該正常運營

　　劉先生工作很多年，也服務(wù)了大大小小幾個公司，一個很真實的感受就是，老板在不在公司，員工都能各司其職，認(rèn)真完成工作的企業(yè)才是有發(fā)展的企業(yè)，員工的歸屬感也更強。這就要求老板能夠做到制度化管理，讓所有員工的行為以整個公司的制度為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以老板的意識和喜好為標(biāo)準(zhǔn)，在制度管理下形成良好的崗位習(xí)慣，這樣就能做到老板在不在，企業(yè)都一樣運轉(zhuǎn)了。