2007年火爆的股市讓券商們賺得盆滿缽滿，去年10月16日“中國�！北寂苤�6124點(diǎn)“顛峰”才暫停了步伐，盡管因市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)釋放，“中國牛”從山腰上跌落至今，但不容置疑的事實(shí)是國內(nèi)證券行業(yè)成為2007年最賺錢的行業(yè)之一。

　　根據(jù)最新銀行間市場(chǎng)披露的2007年報(bào)，47家券商去年實(shí)現(xiàn)盈利807億元，較上年猛增了300%，其中凈利潤超過20億元的就有9家。證券上市公司的“龍頭大哥”中信證券，2007年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入合計(jì)將超過116億元。借助此輪大牛市東風(fēng)，券商高管年薪扶搖直上，目前證券類上市公司高管平均年薪達(dá)到了104萬元。部分證券行業(yè)頂尖精英人員年薪收入高達(dá)千萬元之巨。

　　頂尖精英年薪超千萬

　　除海通證券高管年薪?jīng)]有公開數(shù)據(jù)之外，本文以中信證券、宏源證券、東北證券、長江證券、國金證券、國元證券、太平洋、S前鋒最新公布的高管年薪數(shù)據(jù)為主要線索。其中中信證券董事長王東明年薪248萬元，是上述8家上市公司董事長中年薪最高者。排名第二的是東北證券總裁楊樹財(cái)，年薪227.18萬元；排名第三的是宏源證券董事長湯世生，113.32萬元。中信證券的副總經(jīng)理德地立人的年薪為475萬元，超過了王東明；國金證券的副總經(jīng)理紀(jì)路的年薪為68.75萬元，也超過了該公司董事長雷波的年薪64.62萬元。

　　對(duì)此有趣的現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：行業(yè)內(nèi)較為流行的收入分配方式是，對(duì)公司發(fā)展起關(guān)鍵作用的崗位，都根據(jù)行業(yè)的狀況給予基本年薪保障，然后根據(jù)其在這個(gè)崗位所創(chuàng)造出的價(jià)值，按一定比例來分享價(jià)值成果，關(guān)鍵崗位的骨干年薪超過董事長是合理的，甚至個(gè)別頂尖精英人員年薪收入超過千萬元。

　　中信證券高管9人超200萬

　　目前，僅有中信證券的部分高管持有公司股票，比如王東明持有中信證券股票88.33萬股；董秘譚寧持有公司股票57.77萬股。依據(jù)中信證券2007年10股派5元的分紅方案來計(jì)算，王東明將分得2007年紅利44.165萬元(含稅)，加上其年薪248萬元，王東明2007年總年薪約為292.2萬元；譚寧將分得紅利28.885萬元(含稅)，加其年薪233萬元，共計(jì)其總年薪收入約為261.89萬元。迄今其他證券類上市公司沒有公布高管持有公司股票的情況。綜合來看，太平洋證券的董事長王大慶年薪14.24萬元最低。中信證券現(xiàn)任高管中有9人年薪收入超過200萬元；東北證券現(xiàn)任高管中有6人超過了百萬元。

　　證券行業(yè)高薪仍是靠天吃飯

　　證券行業(yè)玩的就是人才。高薪是人才市場(chǎng)化定價(jià)的結(jié)果。不過，也有券商高管認(rèn)為，在目前中國券商靠天吃飯狀況沒有得到根本解決的情況下，高薪是否就一定合理還是值得商榷。此外，比如保薦代表人，有些中小券商開出的基本年薪就已經(jīng)達(dá)到150萬元。在保薦制度下，一個(gè)公司擁有的保薦代表人越多，表明其在資本領(lǐng)域的能力越強(qiáng)；加上創(chuàng)業(yè)板開板在即，大量公司的上市需要大量保薦代表人；同時(shí)監(jiān)管部門可能會(huì)提高保薦機(jī)構(gòu)的門檻，只有擁有6名保薦人的券商才能注冊(cè)為保薦機(jī)構(gòu)。在這樣的背景下，券商爭(zhēng)搶保薦人甚至可以用“狂熱”來形容。與保薦人較為相似的是證券營業(yè)部總經(jīng)理，如某券商的營業(yè)部總經(jīng)理實(shí)行基本保障的年薪是40萬元，然后根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行提成。業(yè)績(jī)好的營業(yè)部總經(jīng)理提成可高達(dá)數(shù)百萬元。