為什么要使用職業(yè)興趣測驗

　　工作在每個人的一生中都扮演著重要的角色。年少時，人們學習知識和技能，為未來的職業(yè)做準備；成年以后，工作占據(jù)了人大量的時間和精力；到了暮年，人們享受由于工作帶來的財富，把過去工作中的種種往事化為內心美好的回憶。

　　由于職業(yè)在生命中的重要地位，人們在擇業(yè)時，也越來越慎重。在職業(yè)選擇的過程中，越來越多的人不僅重視自己的薪酬，也開始重視在工作中自己的心理感受，如是不是能從工作中得到快樂，能否從工作中得到提高，達到自我實現(xiàn)等。心理學家斯塔格內在1950年曾對7000名工人進行抽樣調查，詢問他們工作中最重要的是什么？只有7%的人將“收入高低”列為首位。另兩位心理學家莫爾斯和韋斯對美國全國各地的人進行抽樣調查，詢問他們如果繼承一筆錢，不用工作就可以過上舒適的生活，是否就放棄工作，80%的人回答不愿意�？梢姽ぷ鞑粌H是養(yǎng)家糊口的方式，也是人生快樂的源泉。每個人都試圖找到自己有興趣、適合自己的能力和特點的工作。對企業(yè)來說，重視員工的職業(yè)選擇也同樣重要。

　　職業(yè)選擇受到的影響因素很多。有需要、興趣、價值觀、能力、氣質、性格和職業(yè)成熟度等。職業(yè)興趣在職業(yè)活動中起著重要作用，興趣影響人們的職業(yè)定向和職業(yè)選擇。在選擇職業(yè)時，人們常常會考慮到自己對某方面的工作是否有興趣。興趣還可以影響人的職業(yè)適應性，我們大家都有體會，當做自己有興趣的事時，可以維持長時間而不感到疲勞，而做自己不喜歡的事，會感到是一種苦役。人的職業(yè)興趣可以通過心理測驗來加以測量，測量人的職業(yè)興趣的測驗叫做職業(yè)興趣測驗。

　　職業(yè)興趣測驗的基本原理是，如果一個人表現(xiàn)出與某個職業(yè)中那些工作出色的人相同的興趣，那么，此人在這個職業(yè)中很有可能得到滿足。職業(yè)興趣在職業(yè)選擇中仍是非常重要的因素，因為它是人們干好工作的重要條件。

　　職業(yè)興趣測驗在企業(yè)管理中的用途

　　目前，人事活動在扮演著一個越來越重要的角色，即確保雇員的長期興趣受到企業(yè)的保護。人力資源管理的一個重要理念就是，企業(yè)有義務最大限度地利用雇員的能力，并且為每一位雇員都提供一個不斷以及挖掘個人潛力和建立成功企業(yè)的機會。這就是所謂的職業(yè)管理活動。通過這樣的活動，企業(yè)和雇員可以達到雙贏——企業(yè)挖掘雇員的能力，提高了雇員工作績效，雇員則從工作內容更為豐富、更具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)中獲得收益。這就是人力資源管理中的職業(yè)管理。

　　首先，企業(yè)在選擇雇員時，就要考慮應聘者的價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)個性特征等因素與工作的匹配，只有這樣，才能選到合適的、樂業(yè)的員工。年輕人在選擇職業(yè)時，不一定了解什么樣的工作適合自己。一方面他們對工作知之甚少，另一方面他們也不太了解自己的價值觀、興趣和職業(yè)個性特征，在職業(yè)選擇時，有很大的盲目性。有時候，他們對職業(yè)的選擇受到社會、家庭、學校和朋友的影響，而不是全面考慮自己的特點。作為企業(yè)，在為公司選拔人才時，如果也不考慮興趣因素，只考慮專業(yè)方面的問題，那么，選來的人可能會不適應當前的工作，給企業(yè)帶來損失。其次，在公司中，員工怎樣發(fā)展自己，怎樣通過發(fā)展，更好地為企業(yè)做貢獻呢？此時，人力資源管理人員就要對員工的發(fā)展進行規(guī)劃，了解雇員的價值觀、興趣和職業(yè)類型與職業(yè)是否匹配，以及匹配的程度，從而為員工提出合理的發(fā)展建議，使員工在工作中得到自我實現(xiàn)，員工在工作中達到自我實現(xiàn)，可以發(fā)揮出更大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。最后，當企業(yè)有晉升機會時，也要考慮把合適的人放到合適的工作崗位上去例如：有些人的職業(yè)興趣和類型在于研究開發(fā)，如果讓他去從事行政管理工作，就可能埋沒他的才華，使他在工作中找不到自我，不僅不能發(fā)展自己，還有可能使他對工作失去興趣。這不僅對個人是一個損失，對企業(yè)來說，也是一個損失。