找工作的茫茫征程終于是告一段落了。

　　這段時間過來，面試了足足不下十余個企業(yè)，大中小企業(yè)面面俱到，有注冊資金上千億的，也有不到一百萬的，有民營也有外企。有銀行有保險，有工業(yè)企業(yè)有科技企業(yè)，有房地產(chǎn)業(yè)有投資集團……

　　面試的職位更是五花八門，出納會計，銀行代理人，管理培訓(xùn)生，保險代理人，電話客戶代表，客戶經(jīng)理，銀行內(nèi)控財務(wù)崗……

　　已經(jīng)被身邊的朋友尊為面霸的高層境界了，但還不是頂層的階段-----也就是說，并非每個都中彩，而是每個都進入了二三試的階段然后便了無音訊。

　　直到這周……先是國內(nèi)第二大的融資T公司，對我下達了最后通牒，然后是北京第一大的餐飲軟件設(shè)計單位寄來offer，緊接著是一家總資產(chǎn)千億的投資集團向我下了聘書-------

　　當然了，這都是他們的客戶比較NB，跟我這樣的財務(wù)入門崗位實在是沒啥干系的說。這里不胡扯太多了，下面向諸位介紹一下這段時間的面經(jīng)。

　　寫在前面的。我要聲明，我就是北京的一所普高的一名應(yīng)屆大本學(xué)生，普通的不能再普通，平凡的不能再平凡，我就是那種大街上，用篩網(wǎng)都篩不出來的一顆小沙粒，所以我的面經(jīng)應(yīng)該適用于大部分正要找工作和即將要找工作的朋友。

　　首先，我必須承認的一點，那就是，現(xiàn)在的大學(xué)生，的確是供過于求的。教育部不斷擴招，希望通過繼續(xù)教育減緩閑散人員給社會造成壓力的隱患愈發(fā)暴露了，中國從基礎(chǔ)教育伊始便是重理論輕技能，而如今，兄臺如果轉(zhuǎn)過幾次招聘會就該了解，企業(yè)需要的技能型人才遠遠要勝過那些搞數(shù)理研究的學(xué)究，處處都拿“工作經(jīng)驗”卡人，沒有幾家公司愿意拿出時間和金錢來培養(yǎng)儲備人才，所以，這里首先要提示還在為高考選擇專業(yè)的朋友，盡量不要選擇那些很含糊的專業(yè)，譬如什么“國際貿(mào)易--這個你要是沒有純熟的英語就是純扯淡”“公共關(guān)系管理---這個大部分都是下基層當街道干部去了”“企業(yè)管理----純tm扯淡，有幾家公司讓你進去啥也不會就讓您管理的��？底下誰服��？”“通訊技術(shù)---這個一般本科女生基本是沒市場的，研究生到還不錯”“英語系(純)---這個也是，你要不是專八而且，能跟老外談笑風生的也盡早回家洗洗睡了”，當然，我并不是說這些專業(yè)就怎么怎么的不該選，而且誰也預(yù)期不了是不是4年后這些便是大熱專業(yè)，但是，我的意思是，選擇專業(yè)時還是選擇一些職業(yè)性比較強的，讓用人單位一看就知道，這四年，你至少對這門行業(yè)有個大體的感性認識的比較好。另外，我還要說，其實最終，選擇那個專業(yè)都無所謂，重要的是，你要把這個方向?qū)W深，把知識學(xué)瓷實，別到面試時人家問些最基本的問題就把你給問懵了，那么，上帝也救不了你了，也就是告誡那些還在學(xué)校里的孩子們，大學(xué)四年，是不可多得的厚積的機會，嗯，談戀愛很重要，但，學(xué)知識更重要，你至少要對四年后走出象牙塔的你負責。

　　考證。四六級，計算機二三級，這些證整的我也很郁悶，而且最后發(fā)現(xiàn)考下來似乎也是沒啥用途，用人單位根本不會太看重的，然而我還是要說，你們能考的還是要考下了，因為這些是對一些蜂窩企業(yè)(意指應(yīng)聘者扎堆兒的企業(yè)，譬如銀行)的簡歷初篩的基本考量標準。其實企業(yè)不是看中這些證書能給他帶來什么實際的效益，而是，他們能夠以此考察你這個學(xué)生在大學(xué)期間，有沒有切實的做些學(xué)習(xí)上面的事情，因為相對那些標準不一致的成績單，這些證書考試是國家統(tǒng)一進行的，所以也有了一定橫縱比較的價值。

　　學(xué)校。在現(xiàn)在本科生如滄海一粟的情形下，學(xué)校歧視是不可避免的，譬如拿今年的交行本應(yīng)屆生分布來看，總共100個，其中首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的就有三十余個，權(quán)且不談這樣做會導(dǎo)致“幫派”現(xiàn)象的產(chǎn)生，首經(jīng)在北京的一類本來講還真是糟粕學(xué)校----寬恕我沒積口德——我們學(xué)校更是陳腐垃圾的說，然而就是這么一所糟粕院校卻是五大行，和四大國際會計事務(wù)所的青睞地，可見知名學(xué)校的優(yōu)勢還是相當明顯的。也因此，大家如果能考到一個好學(xué)校還是盡力吧。

　　經(jīng)驗。這點在第一段有提及，不論是什么單位，這始終是在企業(yè)的應(yīng)聘中相當看重的一個元素。我的建議是，大學(xué)期間，最好能找個與自己專業(yè)相關(guān)的職位實習(xí)足夠長的時間---半年即可。即使很難找到相關(guān)的，那么找些長期的兼職做也是好的。注意，我的限定詞是長期，我不鼓勵諸位做那些短期的打工---譬如臨促或者短期家教什么的，但是長期的我不反對，因為很多行業(yè)，你不花些時間在上面，你是不可能對這個職位有個起碼的感性認識的，而且，企業(yè)在對你的面試考核階段中，經(jīng)常會問及你的某一段實習(xí)或是實踐經(jīng)歷，他們終究也不會太看重你的這段實習(xí)---人家也清楚你一個臨時工也只能接觸到皮毛而已，但是，一個好的hr(人資專員)會通過你的實習(xí)復(fù)述了解到你性格以及適不適合他們設(shè)置的職位，大家也不要妄圖編造一個完美的實習(xí)經(jīng)歷，資深hr幾個問題就能把你給問趴下，所以，一定只陳述那些你確實經(jīng)歷過的實習(xí)經(jīng)歷，誠實往往是一家比較干凈的企業(yè)要求他的應(yīng)屆入職生至少應(yīng)當具備的素質(zhì)，應(yīng)屆生，單純是我們的弱點，卻也是我們的優(yōu)勢，我們是張需要被書寫的白紙，所以，不要胡亂給自己描摹一些不和諧的顏色。

　　思維。大學(xué)期間，千萬別一天到晚抱著pc啃，你的生活中除了魔獸、拖拉機以及fifa還應(yīng)當有些別的。參加一些社團，一些group去share你的靈光一現(xiàn)，去communicate你們的觀點與看法，把思維開拓出來。千萬別小看大學(xué)里的夜談，只要把你們夜談的內(nèi)容從異性、公社、化妝品延伸出一點來，那么，這就是相當不錯的group discussion,也是企業(yè)通常在面試階段用來考核你的思維層次邏輯水平的伎倆，不論國企或是外企，公司需要的至少都是一個擁有自己idea模式的人。

　　合作。談到上面的group discussion，緊接著就是這點了。我面試的單位中有幾家采用了小型話題分組辯論的模式，這一點也就考察了你在一個團隊中會自覺向往的一個角色，是組織者？或是獨裁者？亦或是建議者？再或者是默默無聞的策劃者？再再或者就是一個百無一用的木頭或者花瓶？在這里，我建議大家，自我表現(xiàn)當然很重要，但并不是說始終唯您的理論獨尊，你要學(xué)會傾聽別人的觀點，要學(xué)會在一個團隊中肯定你的partner的idea，要學(xué)會引用對手的亮點。記得當時看到一哥們兒，自以為是的把我們前面幾個人的觀點一一否決掉，然而可笑的是，自己又無法提出足夠站得住腳的立論，最終只能自己被否決掉了。不是說，大家要隱藏自己的批評和意見，因為在很短時間內(nèi)，一個頭腦風暴式的discussion要的是集思廣益提案匯總，每個想法都并不成熟，與其到處挑刺，倒不如你提煉幾個你認為前面有道理的觀點然后復(fù)述出來效果都會好些。而且一個團隊的推進者往往比阻斷者更容易受到企業(yè)的認可。

　　細節(jié)。找工作時要注意細節(jié)，平時那些不雅的習(xí)慣千萬別帶出來，具體例子我就不再贅述了。說話時，最好要用書面語言，別大白話的往上招呼，另外衣著要得體，筆試時穿啥都無所謂，但是大部分的國企，民營企業(yè)，如果到了面試階段，那么還是穿著正裝去吧，這首先是對對方的尊重(當然，也有因為穿得隨便而與眾不同受到hr關(guān)注的，我就是)。把你的汗衫領(lǐng)口袖口洗干凈，西服盡量不要有褶皺，出門前最好用膠帶把上面的毛纖維粘除一下。記住，這跟你的應(yīng)聘職位有很大的關(guān)系，企業(yè)也是以此來推斷你的性格是不是貼合做這個崗位的職業(yè)特點了，如果有淡雅的香水可以稍微用一些，男女都一樣，香水是外交語言(雖然我至今都沒用過吧還)。

　　做人。這點是最基本也是最終極的一點了。我想，在云云的面試過程中，我能pk掉中財大、人大、首經(jīng)、北郵、北航的本科生，能pk掉工商、首經(jīng)、科大的研究生，也就是這點了吧。永遠記住，若想博得對方的尊重，首先你要尊重對方。這也可以引申為，“若想企業(yè)給這給那，首先你要能為企業(yè)創(chuàng)造價值”。說話多用敬語，禮多人不怪，交流過程學(xué)會用眼睛說話，學(xué)會語氣抑揚頓挫，學(xué)會凸出重點，學(xué)會換位思考，你的價值觀，企業(yè)會相當看中，這也會因為職位的不同而有出入，然而，一些做人的本分是無差異的。

　　最后，再獻上一些小貼士。

　　1.你的簡歷，沒必寫要很多，相反結(jié)構(gòu)清晰內(nèi)容精煉的簡歷對閱人疲倦的hr來說，感覺會很清新。這并不是說，這樣的簡歷會很空洞，而是說，這份簡歷一定就是那n多頁的一個提綱概括，要讓hr覺得，他有必要把你call來，針對你簡歷上的某一條做延伸敘述，那么，這份簡歷就足以應(yīng)付大部分企業(yè)了。反正就我在招聘會轉(zhuǎn)了幾回來看，如今那種“豪華級”的簡歷已經(jīng)很少見了，雖然也說不定能讓人家hr耳目一新，但他們也不會因此而對你特別照顧的，再何況，你把一份簡歷做得跟精裝書一般，你不心疼你的荷包呀？

　　2.制定自己職業(yè)規(guī)劃。我沒做過，可經(jīng)驗告訴我們，越來越多的企業(yè)看中你給自己制訂的這些個計劃了，不需要太長，一年，一年足矣。多了

　　你也看不大清楚。這起碼說明，你還是個有目標的孩子，我因為以前考慮這些問題相當模糊所以也錯過了不少企業(yè)，所以，一定要給自己一些條條框框來規(guī)劃短期的行為，然后盡量一步步去做。

　　總之，我習(xí)慣把應(yīng)聘比作相親，除了彼此的深入了解，事前準備，緣分，對，緣分是相當重要的。

　　草稿先寫到這里，中間語言有很多要調(diào)整的地方，里面很多觀點有些專斷，各位先挑揀湊合著讀吧。

　　祝愿大家都能前程似錦。