春季正是我市招收各類人才的高峰。不可否認(rèn)，溫州目前還缺乏人才，特別是與產(chǎn)業(yè)升級相適應(yīng)的高層人才。而現(xiàn)實中，一方面，剛性引進(jìn)的高級人才有限，難以滿足溫州產(chǎn)業(yè)提升的需求；另一方面，有些引進(jìn)的人才又易流失。招才更需要留住人才，給人才創(chuàng)建發(fā)展平臺。一個城市要留住人才，最重要的已經(jīng)不再是靠待遇，而是多方面的，最主要的是給人才構(gòu)建發(fā)展平臺適才而用。

    不久前，我市一家企業(yè)引進(jìn)國家“863”項目半導(dǎo)體激光泵閥超微型綠激光器。但由于沒有這方面的技術(shù)人才，雖然會生產(chǎn)，可做不了二次開發(fā)工作，市場拓展舉步維艱。這也折射出我市擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和研究開發(fā)型人才儲備不足。

    過去，剛性引進(jìn)人才時，并沒有完全針對溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的實際問題。所以，引進(jìn)的教授、學(xué)者相當(dāng)部分是從事理論研究，一些引進(jìn)人才到溫州后，出現(xiàn)了“水土不服”的狀況。

    市人事局透露，據(jù)不完全統(tǒng)計，2001至2007年，市本級剛性引進(jìn)高級人才1650多人。其中，在高校、醫(yī)院等單位工作的人才占了相當(dāng)部分，而去企業(yè)、基層開展技術(shù)攻關(guān)的為數(shù)不多。

    如果人才儲備難以支撐產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級的瓶頸將難以解決；而產(chǎn)業(yè)若不能盡快提升，也就難以通過產(chǎn)業(yè)集聚人才，難以形成人才與產(chǎn)業(yè)的互動發(fā)展，導(dǎo)致喪失競爭的先機。

    “聚英家園”將解決

    人才住房困難

    那么扭轉(zhuǎn)這種局面的關(guān)鍵在哪里？

    市科技突出貢獻(xiàn)人才、溫州醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院黨委書記王良興教授說：“溫州房價高，人才住不下來，心就安不下來，也就難以長期留在溫州。希望政府部門能加大高級人才住房的落實力度。”

    據(jù)市委組織部人才辦透露，2005年12月開工建設(shè)的溫州市高級人才公寓“聚英家園”預(yù)計2009年可投入使用，這將在一定程度上解決我市引進(jìn)人才的住房問題。

    華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院副院長楊威認(rèn)為，溫州要留住更多、更高層次的人才，關(guān)鍵還在于營造良好的科技創(chuàng)新氛圍，搭建公共性的科研交流平臺。改善溫州的宏觀人才環(huán)境，將溫籍在外的人才吸引回溫州，并進(jìn)一步加大本土人才的培養(yǎng)力度，這樣可以降低人才引進(jìn)的成本。

    浙江溫州輕工研究院常務(wù)副院長王映俊認(rèn)為，各種信息平臺的搭建也十分重要。因為，與上海、深圳等大城市相比，溫州沒有最新鮮最快捷的信息流優(yōu)勢。溫州的許多人才正是基于這個原因而流失到了外地。

    這些年我市出臺了不少人才政策，改善人才環(huán)境。但與上海、蘇州等城市相比，具有突破性、有吸引力的政策條款還不多。有關(guān)部門應(yīng)該將現(xiàn)有的人才政策進(jìn)行梳理，找出差距進(jìn)行優(yōu)化和完善。

    剛性引進(jìn)到“借腦”

    產(chǎn)品缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)，就難以進(jìn)入國際市場，易遭受技術(shù)性貿(mào)易壁壘阻遏。如溫州的皮鞋、打火機、拉鏈就屢屢碰到此類事情。

    在這種現(xiàn)狀下，我市通過近幾年的摸索，找到了一個突破口——創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺，突破行業(yè)共性技術(shù)難關(guān)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。因為有了創(chuàng)新平臺，人才無論在哪里，都能夠為溫州注入智慧的血液。

    溫州大學(xué)皮革研究所就是一個成功的典型。該所通過先進(jìn)的生產(chǎn)工藝實現(xiàn)了鉻糅劑的高吸收和鉻的循環(huán)利用，使制革廢水中的鉻含量僅相當(dāng)于原來的10%~20%，極大降低了重金屬污染物排放；此外，在減少皮革污染的行業(yè)共性技術(shù)上有所突破。該皮革研究所所長、教授蘭云軍介紹，雖然一些皮革方面的專家不在溫州，但是專家們正是通過研究所這個平臺，把智慧聚集到一起，一起來攻克技術(shù)難關(guān)。

    華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院有30多名專家，其中常駐溫州的有18位，其余10余位大多數(shù)時間在外地的實驗室從事研究，必要時來溫州。

    從2004年至今，我市已建設(shè)國家大院名校溫州聯(lián)合研究院、華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院、蘭州理工大學(xué)溫州泵閥工程研究院以及浙江溫州輕工研究院等科技創(chuàng)新平臺。據(jù)初步統(tǒng)計，僅2007年一年，以上四大科技創(chuàng)新平臺的120多位專家、技術(shù)人員就開展科研項目120多項，研發(fā)出了一批科技新產(chǎn)品，攻破了一系列關(guān)鍵性技術(shù)，為促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)提升做出了積極貢獻(xiàn)。

    早些年，我市引進(jìn)人才以剛性引進(jìn)為主，現(xiàn)在，我市引進(jìn)人才形式已經(jīng)發(fā)展為以搭建創(chuàng)新平臺為主。過去，強調(diào)的是向外地“借人”，而現(xiàn)在強調(diào)的是“借腦”，換句話說，就是“不求所在，但求所用”，不管人才在哪里，只要能夠借用他們的智慧，為溫州的發(fā)展服務(wù)就行。

    引進(jìn)人才忌急功近利

    華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院副院長楊威在與企業(yè)主們多次接觸后發(fā)現(xiàn)：溫州絕大多數(shù)是中小企業(yè)，企業(yè)的科研技術(shù)實力薄弱，而許多企業(yè)主比較急功近利，總是希望專家的科技項目能立竿見影，馬上產(chǎn)生效益，而不愿投資一些研發(fā)周期長的科研項目。事實上，附加值高的科技項目，研發(fā)周期往往會比較長。

    對此，浙江溫州輕工研究院常務(wù)副院長王映俊也深有同感。他發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)主擔(dān)心研發(fā)周期長，不愿承擔(dān)研究開發(fā)失敗的風(fēng)險，寧愿花錢購買現(xiàn)成的生產(chǎn)技術(shù)。這就導(dǎo)致一些企業(yè)不可能用高薪來引進(jìn)高層次的技術(shù)人才。

    目前，我市一些大企業(yè)陸續(xù)建立研發(fā)中心，并引進(jìn)國內(nèi)、國際的專家，但大多數(shù)中小企業(yè)不具備這樣的實力。然而我市95%以上的企業(yè)都是中小企業(yè)。這種現(xiàn)實狀況迫使政府部門出臺更有力的扶持政策，引導(dǎo)企業(yè)主積極地去引進(jìn)高層次的人才，并留住人才。此外，還需要通過行業(yè)協(xié)會、商會來建立研發(fā)中心，并實現(xiàn)成果共享。