市人才交流服務(wù)中心職場(chǎng)環(huán)境調(diào)查出爐

　  在全市的人才市場(chǎng)內(nèi)，求職者最向往哪類用人單位？市人才交流服務(wù)中心在進(jìn)行調(diào)查后得出結(jié)論：國(guó)企、私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、外資、合資企業(yè)依次成為求職者的前5個(gè)選擇。

　　4月10日~20日，市人才中心對(duì)我市求職者的求職渠道和方式、期望薪酬水平和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、求職成本、求職困惑等情況進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)查。調(diào)查活動(dòng)共發(fā)放求職者問卷9000份，收回有效求職者答卷2307份。

　　約70%求職者在18～25歲

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年紀(jì)輕、工作經(jīng)驗(yàn)少、大學(xué)本科學(xué)歷的人正在成為目前我市求職大軍的主力人群。目前，社會(huì)求職人員當(dāng)中18歲至25歲這個(gè)年齡段的人群約占七成，80%以上的求職者擁有大專和本科學(xué)歷，只有極少數(shù)的求職者是研究生以上學(xué)歷。這表明，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生仍是職場(chǎng)的主角，就業(yè)壓力不容忽視。

　　工作經(jīng)驗(yàn)不足3年的超70%

　　此外，70%以上的求職者工作經(jīng)驗(yàn)不足3年，且已有1次以上的跳槽經(jīng)歷，其中有過(guò)5次以上跳槽的人接近總調(diào)查人數(shù)的20%。市人才中心專家分析認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃意識(shí)淡薄，是導(dǎo)致頻繁跳槽的主要原因，面對(duì)就業(yè)“很急、很草率”。

　　多數(shù)人愿進(jìn)入服務(wù)業(yè)工作

　　在“您最想進(jìn)哪一類型企業(yè)？”的問卷調(diào)查中，被調(diào)查者首選國(guó)有企業(yè)，其次為私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、外資、合資。同時(shí)，打算進(jìn)入服務(wù)業(yè)工作的占多數(shù)，其次是從事工業(yè)類工作，其他受歡迎的行業(yè)還有政府機(jī)關(guān)、商業(yè)。專家稱，這與當(dāng)前職場(chǎng)職位的供求狀況相吻合，這方面會(huì)隨著用人單位的需求變化而變化。

　　31.9%的人認(rèn)為月薪應(yīng)超2000

　　調(diào)查顯示，52.96%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的月薪在1000~2000元范圍是合理的；認(rèn)為自己月薪應(yīng)該2000~3000元的有31.9%。選擇月薪應(yīng)該在1000元以內(nèi)的只有0.78%。

　　此外，約半數(shù)人認(rèn)為和用人單位簽一年的勞動(dòng)合同為宜，認(rèn)為應(yīng)簽3~5年的也達(dá)17%以上。隨著新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，認(rèn)為簽不簽合同“無(wú)所謂”的人數(shù)比例已由1年前的約33%降到3.09%。專家認(rèn)為，這是職場(chǎng)良性循環(huán)的表現(xiàn)，只有用人單位和求職者都“認(rèn)真”了，才能保障雙方的利益。

　　市人事局將公開選調(diào)2名公務(wù)員

　　市人事局將在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員中，選調(diào)信息處處長(zhǎng)1名、計(jì)算機(jī)與信息管理的工作人員1名�？忌�可于5月4日至5月9日登錄重慶人事人才網(wǎng)報(bào)名，5月24日上午筆試，聯(lián)系電話：86868830、86868857。