每個公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長，為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學(xué)生們，面對著這樣一群年紀(jì)比自己大，歲數(shù)比自己長，經(jīng)驗比自己多的老員工們，心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風(fēng)起云涌的職場中獲得寶貴的經(jīng)驗?zāi)兀?BR>
　　對陣嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)型老員工

　　案例一：小陳來到這家公司已經(jīng)有幾個月了。根據(jù)他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不茍的人。早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃干凈，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：“小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標(biāo)點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給總經(jīng)理看，他對我們會是什么印象？標(biāo)點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學(xué)的東西，這都用不好？……”老張?zhí)咸喜唤^地批評著小陳的用“標(biāo)”不當(dāng)，小陳只有聽著的份。

　　從那以后，小陳做事分外小心。早上第一個到，下班最后一個走，寫每一份資料都仔細(xì)斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結(jié)果是，在幾個一同進(jìn)公司的年輕人當(dāng)中，老張對小陳特別欣賞，經(jīng)常在業(yè)務(wù)上對他進(jìn)行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關(guān)系也隱約向他說明，避免小陳無意中卷入“派系”斗爭中去。

　　小陳感嘆：姜還是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不愿意認(rèn)真對待每一件小事，不把老員工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己！

　　案例分析：在每個公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀(jì)相對較大，對公司忠誠，做事認(rèn)真，嚴(yán)于律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進(jìn)公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當(dāng)新員工不能達(dá)到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。

　　職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了！

　　對陣牙尖嘴利型老員工

　　案例二：吳麗剛進(jìn)入這家公司工作不久，發(fā)現(xiàn)公司管后勤的王小姐跟她年紀(jì)相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負(fù)責(zé)派車，每當(dāng)各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什么一副趾高起昂的樣子？

　　但是，目睹了一些和她同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”，吳麗認(rèn)識到：改變環(huán)境是不可能的，你只能去主動適應(yīng)環(huán)境。

　　于是，吳麗向王小姐訂車后，并不像其他人那樣，立刻放下電話，而是在電話里和她閑聊幾句；工作之余，到辦公室找王小姐閑話家常，感嘆后勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。王小姐比她在公司呆的時間長，她經(jīng)常就吳麗遇到的一些問題發(fā)表看法，討論對方的處理方式是否妥當(dāng)，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。

　　吳麗想：來到陌生的城市，能交到一個好朋友，得到一份友誼，也算是幸運的了。當(dāng)初自己對王小姐這樣的老員工采取的“懷柔”政策，現(xiàn)在看來是對的！

　　案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節(jié)奏緊張的工作中養(yǎng)成了精明厲害的作風(fēng)。她們并不會故意為難同事，很多時候是對事不對人，但跟她們打交道，也絕對不是一件容易的事情。這種職業(yè)女性，其實內(nèi)心是孤獨的，是渴望友情的。

　　職場技巧：針對這種“牙尖嘴利”類型，如果能夠適時地伸出自己的“友誼之手”，主動進(jìn)行交流，那么，恭喜你，你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼