深交所剛剛披露的對中小板上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵狀況分析報告指出———

　　中小板上市公司業(yè)績與高管薪酬是否匹配？中小板上市公司能否如實反映公司薪酬狀況。深交所剛剛披露了對中小板上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵狀況分析報告。

　　報告顯示去年221家中小板上市公司中，平均每家上市公司薪酬支出為230.20萬元，董事長平均年收入為38.77萬元。去年底剛剛上市的金風(fēng)科技(002202行情,股吧)以年度報酬總額2967.8萬元占據(jù)榜首。緊隨金風(fēng)科技的是寧波銀行(002142行情,股吧)與廣電運通(002152行情,股吧)，薪酬總額分別為1564.69萬元和837.76萬元。薪酬總額最低的為綠大地(002200行情,股吧)，僅為23萬元。

　　金風(fēng)科技董事長武鋼也隨之成為“金牌董事長”，其年入678.43萬元。最低的是成飛集成(002190行情,股吧)董事長王廣亞，其年薪僅為6000元。深交所表示，這其中不排除象征性領(lǐng)取的可能性。此外，221家上市公司董事薪酬總額為22638.15萬元，董事人均年入15.34萬元。而在獨立董事和監(jiān)事薪酬對比中發(fā)現(xiàn)，寧波銀行最高，獨董人均12.86萬元，監(jiān)事人均年入57.82萬元。

　　從行業(yè)看，金融保險業(yè)的高管平均薪酬最高，寧波銀行高管平均薪酬達1564.69萬元；其次是傳播文化業(yè)和批發(fā)零售業(yè)，如粵傳媒高管平均薪酬為466.82萬元，批發(fā)零售業(yè)平均薪酬為454.53萬元。綜合類平均薪酬最低，如東港股份為83.25萬元。

　　隨著上市公司營業(yè)收入、利潤總額及凈利潤的增長，上市公司董事、監(jiān)事的薪酬也有所增長，從增長比例看，董事、監(jiān)事薪酬的增長幅度達不到公司業(yè)績的增長幅度，而高管人員的薪酬增長幅度卻超出公司營業(yè)收入的增長幅度。

　　報告顯示，221家中小板上市公司共有25家推出了股權(quán)激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預(yù)案并報證監(jiān)會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。