招聘單位都希望求職者的各種證件齊全，以便了解求職者的實(shí)際能力而量才施用。尤其是大公司、大企業(yè)，對(duì)于這方面的要求更加嚴(yán)格。因?yàn)檫@些單位需要招聘的人數(shù)較多，所以一般都要求應(yīng)聘者將資料寄過去，而不是直接“上訪”。

　　林先生是計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，曾經(jīng)在某大型企業(yè)從事計(jì)算管理及計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工作，經(jīng)驗(yàn)豐
富。他打算重新找一份工作，他從報(bào)紙上的招聘廣告中挑選了幾個(gè)單位，將簡(jiǎn)歷寄了過去，但卻沒有將有關(guān)的學(xué)歷證明寄去，他想正式面試時(shí)再將學(xué)歷證明出示給對(duì)方。

　　本來以林先生的條件，入職他所選擇的職位是卓卓有余的，但由于他沒有將學(xué)歷證明寄去，用人單位對(duì)他的實(shí)際能力不能確定，所以根本就沒有考慮他，而是在其他證件齊全的求職者中另挑人選。

　　后來，林先生在朋友的提點(diǎn)下，才發(fā)覺自己的失誤，在以后再寄出的求職信中，他將自己的各種學(xué)歷證明的復(fù)印件一并寄上，很快，他就被一家大型的企業(yè)錄用了。

　　由此可見，求職者應(yīng)該了解和掌握用人單位的意圖，按照其要求做好各種準(zhǔn)備。在投寄資料時(shí)要將各種證件的復(fù)印件一個(gè)不少地寄去，這樣，應(yīng)聘成功率將大大提高。