跨國人力資源公司Manpower萬寶華昨（17）日發(fā)布“2008人才短缺調(diào)查全球結果”，臺灣有五成一的企業(yè)招募困難，遠高于國際平均值31%，居全球招募困難國家和地區(qū)的第六名。

    據(jù)臺媒報道，萬寶華連續(xù)三年公布全球人才短缺調(diào)查，今年針對全球32個國家及地區(qū)、4萬3,000位企業(yè)雇主進行人才短缺趨勢調(diào)查，其中包括1,345位臺灣雇主。調(diào)查顯示，臺灣地區(qū)有51%的雇主找不到合適人才，比去年下降1個百分點，但仍遠高于全球平均值31%。其中臺灣最難找的是法律、采購、規(guī)劃等專業(yè)人士，以及業(yè)務代表、研發(fā)人員。

    萬寶華分析，業(yè)務代表、研發(fā)、工程師連續(xù)三年都名列最難找到合適人才的前五名，今年調(diào)查顯示，人才短缺不僅限于工程技術類，也擴及法律、采購、規(guī)劃的領域，財務會計、行銷公關也逐漸熱門。

    全球最難招募適當人才的六個國家及地區(qū)依序是:羅馬尼亞、日本、香港、新加坡、澳洲、臺灣。萬寶華總經(jīng)理劉玿廷分析，人才在國際間流動是一項趨勢，其中以科技和金融產(chǎn)業(yè)人才的海外流動最頻繁，如果臺灣業(yè)主無法以更優(yōu)渥的工作條件吸引人才，就會感受到招募人才的困難。

    另外，新臺幣相對走貶，臺灣地區(qū)薪資的吸引力不夠，也是難以招募到專業(yè)人才的比例高于全球的原因。