隨著越來越多的跨國公司在中國市場上不斷搶聘人才，來自管理咨詢機構埃森哲的專家說，跨國公司應該轉變中國和俄羅斯等市場只能占據(jù)低端技術市場的觀點，真正從這些國家豐富的技術和創(chuàng)意人才中獲益。

　　惠普中國正式啟動了自己在中國市場的最大人才招聘計劃，在今年接下來的時間里，惠普要為自己招聘1000位新員工。

　　惠普中國區(qū)總裁孫振耀介紹說，這也是惠普歷史上最大的一個招聘計劃。能與之相媲美的是微軟。

　　微軟研發(fā)集團新任總裁張亞勤透露，微軟在中國的研發(fā)人員3到5年內將超過3000人，而截止2006年底，新增員工人數(shù)就將超過800人。

　　先后，Google、戴爾兩大公司也在中國為自己的研發(fā)中心，制定了人才招聘計劃，數(shù)量均十分可觀。

　　對于上述事件，在京參加埃森哲全球融合高層論壇的埃森哲戰(zhàn)略部總裁Walter-Shill表示，跨國公司正在察覺到創(chuàng)新的來源，并愿意對此進行投資，使其在這些國家豐富的技術和創(chuàng)意人才中獲益，而不是將新興經濟體視為低成本供應基地。

　　“在此之前，部分跨國公司則只是錯誤地認為，自身經濟將繼續(xù)占據(jù)高科技領域，而像中國和俄羅斯國家只能占據(jù)低端技術市場。希爾表示，這種“殖民”觀點非常不當，實際上，嶄露頭角的經濟實體正沿著價值鏈攀升，而不是在下滑”，Walter-Shill說。

　　埃森哲通信及高科技事業(yè)部供應鏈管理全球主管合伙人Hans von Lewinski也表示，在中國市場投資，光有資金還不行，主要競爭體現(xiàn)在人才方面。“高科技公司的產品周期很短，新公司很容易進入。但在人才之爭上，這方面的競爭非常激烈，公司要想有所發(fā)展，就必須要吸引、留住人才”。

　　這個觀點對于中國公司同樣適用。目前，中國公司也在進行著全球化的嘗試。埃森哲的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)有250家中國企業(yè)已在美國市場中競爭。Hans von Lewinski甚至認為，在未來的世界500強中，將至少有30家中國公司會名列其中。

　　“毫無疑問，跨國公司在中國集中搞研發(fā)，會吸引大量人才前來。現(xiàn)在全球市場競爭越來越激烈，也會有越來越多的產品針對中國市場研發(fā)，同樣，中國公司也會對海外公司的研發(fā)形成壓力”。他這樣表示。