水區(qū)人事局近日發(fā)布上半年全區(qū)人才資源狀況統(tǒng)計，截至7月底，三水人才資源缺口達4萬人。針對引才難問題，三水有關部門提出四大舉措改善用人環(huán)境。

　　三水區(qū)人事局統(tǒng)計顯示，三水區(qū)現(xiàn)共有人才61690人，其中黨政人才3057人，經(jīng)營管理人才9700人，專業(yè)技術人才24477人（高級職稱1003人，中級職稱6930人，初級職稱16544人），技能人才24456人。而人才缺口主要集中在：具有中專及以上學歷人員、具有初級及以上專業(yè)技術資格人員、企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員、具有中級技工及以上技術等級人員以及鄉(xiāng)土人才和其他具有特長人員。

　　有關部門分析，三水引才難原因主要包括吸引高層次人才的企業(yè)載體不多，住房、教育等相關人才引進配套設施不完善等。記者采訪發(fā)現(xiàn)，三水區(qū)交通不便文化氛圍不濃也是難吸引高層次人才的原因之一。在三水工業(yè)園區(qū)，生活、娛樂設施配置不全，所在鎮(zhèn)（街）城市化建設品位不高。相當部分企業(yè)反映員工下班后或空閑時間沒地方消遣和消費。一位企業(yè)員工用這樣的話來形容他們的生活：“晚上八點后就覺得無聊，覺得夜晚太漫長，不能上網(wǎng)，不能看電影�！眾蕵吩O施不全、文化氛圍不濃、交通配置欠缺，導致不少人才來到三水不久就離職另謀高就。

　　針對這些問題，在調(diào)查基礎上，三水區(qū)相關部門提出了四大引才舉措。設立引進高層次人才的“綠色通道”，實行人才引進“備案制”，為各類人才尤其是高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境；跟蹤完善初、中、高級人才庫的管理和“三水籍在外工作人才庫”的建立，并加強與在外工作人才的聯(lián)系；建立科學的專業(yè)技術人才評價機制，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價機制，積極探索新型新穎的評價方式；改善引才用才的社會軟硬環(huán)境，如規(guī)劃、衛(wèi)生、交通、文化、公安等部門將聯(lián)手加大對工業(yè)園區(qū)的投入和關注，完善園區(qū)各項設施建設，使之真正成為人才工作創(chuàng)業(yè)和安居生活的好地方。