保險(xiǎn)公司的人員流動(dòng)一直比較頻繁，但目前的情況與此前有很大不同：在更多外資背景保險(xiǎn)公司進(jìn)駐中國(guó)的情況下，保險(xiǎn)公司之間的人才競(jìng)爭(zhēng)顯著地表現(xiàn)在對(duì)中高層人才的爭(zhēng)奪上。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年上半年全國(guó)保費(fèi)收入同比增長(zhǎng)51.1%�！芭c高增長(zhǎng)率相對(duì)應(yīng)的是，超過(guò)30%的保險(xiǎn)人才流失率正困擾著競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的保險(xiǎn)市場(chǎng)�！睒I(yè)內(nèi)人士指出，尤其是高級(jí)管理人才基本靠挖成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　中國(guó)平安相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于某些操作性崗位，保持一定的流動(dòng)性是合適的，因?yàn)榇祟?lèi)崗位的機(jī)械性較強(qiáng)，從業(yè)人員在工作一定時(shí)間之后，工作激情往往會(huì)出現(xiàn)遞減，這樣就會(huì)出現(xiàn)部分員工的自然流失。所以，保持一定的人員流動(dòng)性，并在機(jī)制上做好準(zhǔn)備，不僅可以保持工作人員的激情，也可以保證整個(gè)工作的效率不受影響。

    然而，情況出現(xiàn)了新的變化。以深圳為例，一方面，隨著中美大都會(huì)、安聯(lián)、三星等具有外資背景的保險(xiǎn)公司進(jìn)駐深圳，外資與國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨白熱化；另一方面，保險(xiǎn)市場(chǎng)巨大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)保險(xiǎn)人才提出了更高的需求。美亞保險(xiǎn)人事部門(mén)的介紹：“過(guò)去一年中，美亞的人才流失率也呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)�！�

　　隨著美亞日前獲得中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)將在北京籌建分公司，美亞中國(guó)各家分公司都在人才戰(zhàn)略管理上加大了力度，以“引才”為目的的一系列人才招聘活動(dòng)已相繼在上海、廣州、深圳、北京展開(kāi)。

　　針對(duì)保險(xiǎn)人才緊俏的情況，保險(xiǎn)公司開(kāi)始積極行動(dòng)起來(lái)，從依托高校、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)等渠道多管齊下，做好人才的儲(chǔ)備工作。目前保險(xiǎn)公司的招聘門(mén)檻與之前相比有一定的提高，尤其是具有外資背景的保險(xiǎn)公司，即使是招聘銷(xiāo)售人員，也要求須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷和一定的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，掌握外語(yǔ)也成為其招聘相關(guān)人員的一個(gè)必要條件。