立秋剛過牞市人才大市場最新統(tǒng)計顯示，今年盛夏有4000余家用人單位招聘，求職人數(shù)近5萬人次，比去年同期增長約15%，其中四大行業(yè)對人才需求的表現(xiàn)搶眼。

　　醫(yī)藥行業(yè)：專業(yè)人才走俏

　　統(tǒng)計顯示，醫(yī)藥、保健品行業(yè)異軍突起，提供有效職位近1000個，占到近10%的崗位總需求。醫(yī)藥行業(yè)多方位快速的發(fā)展前景，使醫(yī)藥人才供不應(yīng)求，并呈現(xiàn)需求上升之勢。與以往比較，最近對醫(yī)藥行業(yè)銷售人員的要求，正從單純推銷物品型開始向多樣化轉(zhuǎn)變，醫(yī)藥代表、醫(yī)療器械銷售代表成搶手人物。從招聘情況看，高層管理專才、人力資源管理專才、銷售專才、技術(shù)專才等幾類醫(yī)藥專才走俏職場。

　　建筑行業(yè)：高級人才搶手

　　隨著省城經(jīng)濟發(fā)展和對基礎(chǔ)建設(shè)投入的加大，建筑業(yè)的發(fā)展有目共睹，與此同時，對建筑業(yè)人才需求喊“渴”喊“缺”之聲不絕于耳。統(tǒng)計顯示，建筑、裝飾行業(yè)在招聘數(shù)量上位居熱門行業(yè)招聘第2位，占到招聘總量的約7%，尤其是中高級人才的缺口問題，越來越成為行業(yè)發(fā)展關(guān)注的重點。目前，建筑行業(yè)需求的高級人才主要集中在總經(jīng)理、營銷經(jīng)理、投融資經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟師、人力資源總監(jiān)、項目管理咨詢師、高級建筑師、高級項目經(jīng)理、資深城市規(guī)劃師、園林景觀總設(shè)計師等熱門職位。廣告行業(yè)：需求穩(wěn)步上升

　　統(tǒng)計顯示，市場需求量占到4%。廣告業(yè)發(fā)展迅速，對廣告人才的需求穩(wěn)步上升，而且對應(yīng)聘者的要求也在逐漸提高。以客戶經(jīng)理的職位為例，要求其具備銷售、市場調(diào)研、策劃的能力，同時熟悉制作、媒體等方面的專業(yè)知識，還要有良好的溝通和提案能力。因此，作為求職者來說，積累自身行業(yè)經(jīng)驗，努力提高專業(yè)水平已成關(guān)鍵，也為今后發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

　　物流行業(yè)：上升空間巨大

　　統(tǒng)計表明，物流業(yè)對人才的需求量同比增長20%。由于物流是從其他行業(yè)細分出來的一個行業(yè)，主要以其他行業(yè)的專業(yè)為基礎(chǔ)，如運輸、信息管理、電子商務(wù)、貿(mào)易、采購、倉儲等，并以實際操作為主，只要肯學(xué)，入門并不難。但必須意識到，對于沒有工作經(jīng)驗或是想從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流業(yè)的人來說，這可以幫助其將原來所學(xué)的知識集成化并積累專業(yè)能力的崗位。只要從基層做起，逐步熟悉每個基本流程，就會在此行業(yè)中有較大上升空間。

　　專家點評：經(jīng)驗重于學(xué)歷

　　從招聘單位對學(xué)歷要求看，需要本科及以上學(xué)歷的約占20%，大專及以下學(xué)歷的約占60%，對擬招人員學(xué)歷不作要求的約占20%。證明大多數(shù)用人單位重視實際工作經(jīng)驗，只要應(yīng)聘者適合崗位的要求，學(xué)歷是次要的，尤其是對于部門經(jīng)理職位以下的普通營銷人員或服務(wù)類人員。

　　據(jù)人才市場工作人員介紹，盛夏人才市場火爆，與企業(yè)人力管理體系的運行特點有關(guān)，比如年初企業(yè)雖然招聘到大量人才，但經(jīng)過3至6個月的“消化期”和“磨合期”，以及企業(yè)內(nèi)部淘汰機制的又一次篩選，不少新引進員工要么被淘汰，要么由于無法適應(yīng)企業(yè)而選擇主動離開，企業(yè)就會有很多空缺職位。另一方面，大批外地人才、高校畢業(yè)生紛紛涌入省城求職，為人才市場聚斂很高的人氣。