隨著三水經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，三水對(duì)人才的需求日漸旺盛起來(lái)。三水區(qū)人事局近日發(fā)布上半年全區(qū)人才資源狀況統(tǒng)計(jì)顯示，截至7月底，三水人才資源缺口達(dá)4萬(wàn)人。針對(duì)“用人荒”問(wèn)題，三水人才引進(jìn)有關(guān)負(fù)責(zé)部門稱，建立長(zhǎng)效人才引進(jìn)機(jī)制才是出路。

    缺口主要集中于專業(yè)技術(shù)和管理人員類

    三水區(qū)人事局統(tǒng)計(jì)顯示，三水區(qū)現(xiàn)共有人才61690人，其中黨政人才3057人，經(jīng)營(yíng)管理人才9700人，專業(yè)技術(shù)人才24477人（高級(jí)職稱1003人，中級(jí)職稱6930人，初級(jí)職稱16544人），技能人才24456人。而人才缺口主要集中在：具有中專及以上學(xué)歷人員、具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理人員、具有中級(jí)技工及以上技術(shù)等級(jí)人員以及鄉(xiāng)土人才和其他具有特長(zhǎng)人員。

    據(jù)有關(guān)部門分析，三水引才難的主要原因是吸引高層次人才的企業(yè)不多。“由于這類企業(yè)不多，使得薪資難以滿足人才需求。現(xiàn)在三水的企業(yè)許多還停留在粗放型增長(zhǎng)模式上，所以并不能提供令人滿意的薪資留住人才�！比�水某企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“說(shuō)到底，人才引進(jìn)問(wèn)題還是錢的問(wèn)題�！�

    另?yè)?jù)透露，住房、教育等相關(guān)人才引進(jìn)配套設(shè)施不完善也成為制約人才引進(jìn)的因素�！皟H子女異地就學(xué)這個(gè)問(wèn)題，就足以讓許多外來(lái)人才煩心，更不用說(shuō)異地社報(bào)就醫(yī)問(wèn)題了。”在三水工作三年的外來(lái)人才王濤感嘆，每年的借讀費(fèi)對(duì)于他們家庭來(lái)說(shuō)，都是筆不小數(shù)目。

    完善引才用才制度

    對(duì)三水而言，人才緊缺是經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的“瓶頸”�！耙�破解這一‘瓶頸’，最主要是政府應(yīng)該建立人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。”三水區(qū)民政局有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，除薪資外，制約人才引進(jìn)的無(wú)非是戶口、子女就學(xué)、醫(yī)保等問(wèn)題，所以政府應(yīng)當(dāng)完善這些制度，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的順暢進(jìn)行。

    在完善人才引進(jìn)機(jī)制方面，三水區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)部門也建議，首先，應(yīng)當(dāng)設(shè)立引進(jìn)高層次人才的“綠色通道”，實(shí)行人才引進(jìn)“備案制”，為各類人才尤其是高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，還應(yīng)當(dāng)跟蹤完善初、中、高級(jí)人才庫(kù)的管理和“三水籍在外工作人才庫(kù)”的建立，并加強(qiáng)與在外工作人才的聯(lián)系。

    “而且，政府應(yīng)該改善引才用才的社會(huì)軟硬環(huán)境。像許多人才選擇去一個(gè)地方創(chuàng)業(yè)，看重的不僅僅是城市的容貌建設(shè)，他可能更看重的是這個(gè)城市是否有文化。”三水區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，總之，完善三水的軟硬環(huán)境，改善人才引進(jìn)和用才機(jī)制，才是解決人才緊缺的根本出路。