泰州市25萬名技能人才中，高技能人才僅占11%，遠低于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)15%至20%、發(fā)達國家30%至40%的比例。根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃，到2010年全市高技能人才所占比例要達到25%，高技能人才缺口達4.9萬多人

　　昨天，市勞動和社會保障局公布全市技能人才狀況調(diào)查報告，報告顯示我市技能人才隊伍呈現(xiàn)出分布構(gòu)成失衡、比例結(jié)構(gòu)失調(diào)等特點。其中，高技能人才缺口近5萬。

　　據(jù)了解，此次調(diào)研采取普遍發(fā)放調(diào)查表與走訪調(diào)查相結(jié)合、面上分析與重點企業(yè)剖析相結(jié)合的方式，共發(fā)放調(diào)查表820多份，收回近800份，采收率97.6％。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至今年6月底，我市城鎮(zhèn)從業(yè)人員73.69萬人，其中技能人才約25萬人，占從業(yè)人員數(shù)的34.32％。

　　分布構(gòu)成“四多四少”

　　統(tǒng)計表明，我市技能人才不僅占從業(yè)人員總量的比例偏小，而且分布構(gòu)成失衡，表現(xiàn)出“四多四少”，即規(guī)模以上企業(yè)技能人才多，個私企業(yè)和靈活就業(yè)人員中技能人才少；技能人才中男職工多，女職工少，持證女職工僅占持證總數(shù)的19％；技能人才在國有集體企業(yè)相對多，其他企業(yè)相對少，國有集體企業(yè)中持證職工約占總數(shù)的53％；技能人才在傳統(tǒng)的機械、化工、電子等行業(yè)多，在新型的醫(yī)藥、高新技術(shù)以及第三產(chǎn)業(yè)分布少。

　　技能人才分布的“四多四少”，除說明我市技能人才分布的不均衡性外，也反映出非公經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)中人員技能素質(zhì)的培養(yǎng)培訓力度亟需加大。

　　高技能人才缺口近5萬

　　目前我市技能人才中，初級工15萬多人，約占全市25萬技能人才總數(shù)的60%；中級工7萬多人，約占技能人才總量的29％；高技能人才（含高級工、技師、高級技師）2.8萬人，約占技能人才總數(shù)的11％。整個技能人才結(jié)構(gòu)呈“金字塔型”，與合理的“橄欖型”（1：3：1）技能人才比例結(jié)構(gòu)存在較大差距。技能人才結(jié)構(gòu)的失衡必將對我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級帶來一定程度的負面影響。

　　其中，高技能人才所占比例低于全省12％的平均水平，遠低于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)15%至20%、發(fā)達國家30%至40%的比例。根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃，到2010年全市高技能人才所占比例要達到25%，高技能人才缺口達4.9萬多人。

　　文化素質(zhì)有待提高

　　調(diào)查顯示，全市技能人才中，大專以上學歷的2萬多人，僅占技能人才總數(shù)的8％；而初中及以下的為10.7萬人，占總量的43％。

　　技能人才中龐大的低文化素質(zhì)人群，將嚴重影響我市企業(yè)推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，同時在新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)應用、新工藝突破以及創(chuàng)造發(fā)明等方面產(chǎn)生重大制約，形成“瓶頸”作用。

　　加快技能人才培養(yǎng)

　　如何加快技能人才培養(yǎng)和隊伍建設，滿足我市社會經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)變化趨勢對技能人才的需求。市勞動和社會保障局培訓處相關(guān)人士提出一些對策：

　　改善技能人才培養(yǎng)經(jīng)費投入機制，建立企業(yè)、個人、國家3方負擔機制。

　　構(gòu)建多元化、市場化培訓體系，建立若干培訓基地，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需求開展“菜單式”、“訂單式”培訓。

　　改進技能人才評價方式，建立以職業(yè)能力為導向、工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技師評價體系。

　　健全技能人才成長激勵機制，落實高級工、技師、高級技師與相應專業(yè)技術(shù)人員享受同等福利待遇的政策。

　　建立技能人才開發(fā)交流機制，建設技能人才尤其是高技能人才信息庫，為技能人才的交流提供平臺。