國際化人才，人才國際化，我們中國企業(yè)需要國際化人才嗎？凡是說我們公司不需要國際化人才企業(yè)？那么，假設就是我們都需要國際化人才。那么，什么叫國際化人才？

    我們會聽到或者看到有人認為，國際化人才可以從個體跟組織兩個層面來理解，作為個體來講，就是你的能力和素質(zhì)，能不能適應國際市場這種競爭的需要，你能不能夠在跨出國門以后，你能不能適應國際市場，真正創(chuàng)造價值，為客戶創(chuàng)造價值，這是從個體來講，包括你的素質(zhì)、能力、意識、事業(yè)等等各個方面。從組織來講，你能不能構(gòu)建一個適應國際人才適應的環(huán)境，這就是我們說涉及到國際人力資源這種平臺建設問題。

    也有會從實際應用角度，很明顯能夠感覺到國際化人才很難完全定義，一個就是從相對性和絕對性要有國際化的概念，另外一個有一個現(xiàn)在和潛在的。因為我們現(xiàn)在馬上要用的有一個標準，那么可能有些我為一年，或者是三年以后培養(yǎng)的，又是一個潛在的，又是一個標準。所以，這些東西很難一概而論，只能說根據(jù)你的需要，你如何去定義你最為企業(yè)合適的，我認為這就是國際化人才。

    比如在TCL說到國際化人才的時候，大多數(shù)TCL人腦子里面會浮現(xiàn)出什么形象？

    98年TCL集團剛開始國際化的時候，大家更多冒出來的第一個概念，往往就是兩個方面，一個外語，第二個你在國外待過沒有�，F(xiàn)在，隨著逐步進一步發(fā)展，其實這個概念在不斷的深化，文化方面的，以及你自己這種溝通方面，尤其是像類似于價值觀認同方面，方方面面的深層次方面都開始出現(xiàn)了。

    目前國內(nèi)企業(yè)均認為國際化人才應具有幾個特征：

    第一個，就是要有文化特征，他總得會說本國話，或者說一個國家的外國話。如果說只能說一種語言的話，這談不上是國際人才，除非一種可能，就是像學英語，母語是英語的，是會一個國家語言的，也可能是國際化，因為大多數(shù)國家都會說英語。作為中國企業(yè)來講，可能這樣的人不多。

    第二個，他要適應當?shù)貒�家生活習俗，說國際化，在中國來講你會用筷子吃飯，在西方你會用刀叉吃飯，到印度，巴基斯坦或者是阿拉伯你要學會用手吃飯，抓飯，這樣才行。

    第三個，作為企業(yè)來講，一個國際化人才，應該是在國內(nèi)、國外，為不同企業(yè)創(chuàng)造價值的人，這才是國際化人才。

    我個人認為國際化人才實質(zhì)上應該具有四個特征：

    第一個，具有全球視野，你的胸懷。

    第二個，具有跟國際對接、交流、溝通的能力。

    第三個，具有適應在國外生存和發(fā)展，就是說你適應文化，跨文化的生存能力。

    第四個，最核心的，解決問題，把事情搞定，創(chuàng)造價值，我的這是四個最基本的。

    然而美國全球競爭力研究院通過調(diào)查研究出國際化人才也等同于國際化經(jīng)理人。故應該滿足經(jīng)理人的六個指標。