昨日，中秋節(jié)后的首場大型招聘會在重慶江北舉行，近萬名求職者涌入應聘，其中80%是大學生。為了找到稱心的工作，他們大多刻意回避自己的應屆生身份。 

    別瞧不起營銷 上升渠道寬 

    “這里面好多營銷崗位，但我不愿意去做營銷，這種工作找兼職就可以了�！笨萍紝W院的王亮告訴記者。 

    人才專家提醒，千萬別小瞧營銷工作，雖然初進入營銷領域的人一般職位較低，薪金也不高，但這類崗位上升渠道非常寬，做得好的一般1~2年即可升職，從而轉(zhuǎn)入管理。 

    招聘方：最怕盲目應聘者 

    昨日的招聘會上，1600多個月薪5000元以上的工作機會是吸引求職者的主要原因。記者發(fā)現(xiàn)，雖然許多用人方仍然強調(diào)工作經(jīng)驗，但對于實力很強的大學生也是十分歡迎。 

    在一家機械傳動制造公司招聘負責人面前，應聘生薜恒磊拿出了自己的“作品”——幾張創(chuàng)新性的設計構想圖，就這樣被用人方看上，而且被安排在產(chǎn)品開發(fā)部主管助理的中干職位上。 

    “他的這些東西雖然還很稚嫩，但一看就知道很有沖勁，讓人帶一帶就會上路�！闭衅阜奖硎荆�最怕就是完全沒有目的來應聘的學生們。 

    人才測評激發(fā)斗志 

    “不想做文員，工作繁瑣又枯燥�！�25歲的羅麗曾在成都一家物流公司做過文員，一年以來一直沒有找到工作。昨天上午，學圖形圖像設計的她再次無功而返，但卻一掃郁悶的心情。 

    “我很驚訝，原來自己有這么多優(yōu)點和潛力可以被激發(fā)出來�！绷_麗所說的，就是大家熟知的人才測評。專家稱，測評可為人才培養(yǎng)提供正確導向，還能激發(fā)學習動機與熱情。