不少08屆畢業(yè)生至今還未找到工作，很是郁悶。其實大多數(shù)同學的專業(yè)成績不算差，在班里算是中上水平，但得到的面試機會卻不多。在僅有的幾次面試中是無功而返，“我也經(jīng)常在BBS上看‘面經(jīng)’啊，但好像沒什么效果。”在不少高校的BBS上，關于“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)的點擊率一直居高不下，好多學生都認為“‘面經(jīng)’或許不是萬能的，但沒有‘面經(jīng)’是萬萬不能的”。

　　不過，雙引號面試顧問提醒大家，現(xiàn)在學生注重這些“面經(jīng)”，有時甚至會產生負面效應�！懊嬖嚬俅蠖嗷鹧劢鹁Γ�閱人無數(shù)，很容易判斷出哪些學生是真的很有潛力，哪些又是看了‘面經(jīng)’有備而來。很多學生雖然準備充分，面對面試官也能侃侃而談，但往往談到關鍵問題就答非所問�！睂＜腋嬲]大學生，別人的經(jīng)驗只能做參考，有精力不如把時間花在如何提高自身能力上面。

　　那么，企業(yè)最看重大學畢業(yè)生的什么能力呢?幾家知名企業(yè)的人力資源負責人沒有把專業(yè)技能放在第一位，職業(yè)熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態(tài)度、商業(yè)誠信這些“軟能力”卻很被企業(yè)看重。但與之相反的是，在對“就業(yè)力”的理解上，學生代表更看重專業(yè)知識與技能的積累運用。

　　上海交通大學學生就業(yè)服務和職業(yè)發(fā)展中心就業(yè)指導部副主任張仁偉直言，過去企業(yè)招聘都強調應聘者的專業(yè)知識，而現(xiàn)在企業(yè)都強調綜合素質，即所謂的“軟能力”，包括溝通能力、團隊精神等。