甘肅省近日出臺了多項激勵政策，鼓勵大學生到村任職。

　　甘肅省近日出臺了《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，規(guī)定從2010年開始，招錄選聘到村任職的高校畢業(yè)生在村工作滿三年（甘南藏族自治州為兩年）、考核合格的轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部；報考黨政公務員筆試成績加5分，報考碩士研究生初試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取；優(yōu)秀的可轉(zhuǎn)任村級主職干部或列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部；特別突出的可提前轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。 

　　甘肅農(nóng)村黨員隊伍老化、黨員群眾文化程度偏低、新農(nóng)村建設缺乏骨干人才等問題突出。據(jù)甘肅省委組織部提供的數(shù)據(jù)，甘肅省1．6萬多個行政村，村支部書記平均年齡44．6歲，大專以上文化程度的1616名，僅占10．1％左右，在選聘大學生到村任職之前，沒有一名全日制高校畢業(yè)的本科生在農(nóng)村任職。與此同時，如今機關黨政干部又多是大學畢業(yè)后直接進入機關工作，干部結(jié)構(gòu)單一，基層工作經(jīng)驗缺乏。

　　今年，甘肅省選聘了538名大學生到村任職，目前已全部到崗工作。