記者陳瑤報(bào)道：記者近日走訪一些人才就業(yè)市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少求職者不帶簡(jiǎn)歷就進(jìn)入才市場(chǎng)找工作，直到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職被拒時(shí)，才不得不趴在桌上“急就”。不少用人單位表示，求職者沒(méi)有簡(jiǎn)歷，招聘人員沒(méi)辦法與其進(jìn)行有針對(duì)性的面試，會(huì)降低他們求職的成功率。

　　“你好！我是來(lái)應(yīng)聘的。”“坐吧，簡(jiǎn)歷呢？”“簡(jiǎn)歷？哦……對(duì)不起，沒(méi)帶�！庇浾咴谡衅笗�(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，類似上述的面試情形時(shí)有發(fā)生。一些求職者“赤手空拳”就來(lái)應(yīng)聘，既沒(méi)有簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有學(xué)歷證明和資格證書(shū)，當(dāng)用人單位要求提供簡(jiǎn)歷時(shí)，他們只能臨陣磨槍，把求職登記表當(dāng)成簡(jiǎn)歷表來(lái)應(yīng)對(duì)。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，不少求職者在招聘會(huì)過(guò)道的書(shū)桌上奮筆疾書(shū)，匆匆忙忙地填寫著簡(jiǎn)歷。第一次參加招聘會(huì)的小張沮喪地說(shuō)，他既沒(méi)有高文憑，也沒(méi)有很多工作經(jīng)驗(yàn)，所以干脆不寫簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到不少單位有要求，他只能現(xiàn)場(chǎng)填寫，一著急就出了不少差錯(cuò)。

　　據(jù)了解，用人單位對(duì)求職者不帶簡(jiǎn)歷來(lái)招聘會(huì)的做法并不認(rèn)同。一家食品公司的陳先生認(rèn)為，可以先從簡(jiǎn)歷上初步判斷求職者是否合適，一般不愿意接待無(wú)簡(jiǎn)歷的求職者。一家電子公司的張先生則表示，求職者不帶簡(jiǎn)歷就來(lái)招聘會(huì)，這說(shuō)明求職者做事沒(méi)有規(guī)劃，這樣的性格會(huì)影響他今后的工作表現(xiàn)。采訪中不少大學(xué)畢業(yè)生告訴記者，他們?cè)趯W(xué)校時(shí)都參加過(guò)就業(yè)指導(dǎo)講座，了解了簡(jiǎn)歷的重要性。一份好簡(jiǎn)歷就如同一塊好的敲門磚，需要煞費(fèi)苦心來(lái)制作，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。